3p

Hat figyelmeztető jel, hogy a jelölt nem az, akinek mondja magát. A Sophos a HR-csapatok szerepére figyelmeztet.

Az utóbbi hónapokban újra megjelentek azok az észak-koreai hackercsoportok, amelyek hamis személyazonossággal, távmunkásként próbálnak bejutni nyugati és európai vállalatokhoz – köztük IT- és technológiai cégekhez is. A Google Threat Analysis Group szerint ezek az operátorok több európai országban, köztük Magyarországon is próbálkoztak. A Sophos szakértői szerint a fenyegetés nemcsak informatikai, hanem HR-biztonsági kérdés is, közölte a vállalat.

Észak-Korea nem csak fegyveres fenyegetést jelent
Észak-Korea nem csak fegyveres fenyegetést jelent
Fotó: Fotó: mznews.co.mz

„Sok szervezet ma már nemzetközi szinten toboroz, és a távmunkára épülő felvételi folyamatokban gyakran elmarad az alapos személyazonosság-ellenőrzés. Ez azonban komoly kockázat, hiszen egy rossz döntéssel akár szankcionált egyének is bejuthatnak a vállalat rendszereibe” – figyelmeztet Szappanos Gábor, a Sophos kiberbiztonsági szakértője.

A Sophos CTU (Cyber Threat Unit) kutatója, Sarah Kern szerint az ilyen operátorok gyakran AI által generált önéletrajzokat, hamis LinkedIn-profilokat és valósághű mesterséges portréfotókat használnak, hogy „eladják” magukat távmunkásként. A megszerzett jövedelmek egy része az észak-koreai rezsim finanszírozásába, köztük fegyverprogramokba áramlik.

Hat figyelmeztető jel, amire a HR-csapatoknak érdemes figyelniük:

  1. Inkonzisztens digitális lábnyom: eltérő munkáltatói adatok a CV-ben, LinkedInen és egyéb felületeken.
  2. Ismétlődő elérhetőségek: ugyanaz a telefonszám, e-mail több „jelöltnél” – ez szervezett csalást jelezhet.
  3. Elkerülő kamera-használat: a kamera elutasítása, elmosódott vagy hamis háttér gyanús lehet.
  4. Helyismeret hiánya: a „helyben élő” jelölt nem tudja, milyen az idő, vagy hol található a cég.
  5. Sietség a felvételre: a gyanús jelölt sürgeti a döntést, elkerülné a szokásos ellenőrzéseket.
  6. Furcsa eszköz- vagy logisztikai igény: saját laptopot kér, címet módosít, vagy többször változtat bankszámlát.
  7. Miért HR-kérdés ez, nem csak IT?

Bár a kibervédelem technológiai oldalról is fontos, a támadás gyakran a toborzásnál kezdődik. Ha a HR nem szűri ki a hamis személyazonosságot, a vállalat tudtán kívül adhat hozzáférést rendszereihez vagy pénzügyi folyamataihoz egy államilag támogatott csalónak.

„A legjobb védelem a következetesség. A szabványosított felvételi folyamat, az azonosítási protokollok betartása és az IT-biztonsági eszközökkel támogatott háttérellenőrzés együtt képesek megakadályozni, hogy rosszindulatú szereplők bejussanak a vállalatba” – tette hozzá Szappanos Gábor.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!