Álláspiaci körkép
A hazai álláspiac napjainkban már az elmúlt évekhez képest is jóval sokszínűbb, gyakorlatilag mindenki számára kedvező lehetőségeket kínálva. Ebben nagy szerepe van az itthon is letelepedő nemzetközi nagyvállalatoknak, akik a saját céges kultúrájuk meghonosítása mellett a bérverseny tekintetében is kedvező tendenciákat teremtettek. Emellett pedig természetesen a nyitott pozíciók száma is emelkedett.
Bár nekik és más tényezőknek köszönhetően ma már olyan feladatkörök és szakmák is felbukkannak a piacon, amikről eddig legfeljebb egy szűkebb réteg hallott, természetesen a tradicionálisabb álláshelyek is szignifikáns részét képezik a kínálatnak. A közigállás például továbbra is egy olyan kategória, mely különösebb kilengések és izgalmak nélkül, stabilan hozza ugyanazt, amit eddig: megbízható, hosszú távon is stabil munkahelyeket.
Egy ilyen relatíve bizonytalan gazdasági környezetben ez a fajta stabilitás pedig sokak számára egy munkahely legvonzóbb tuljadonságává válik, így tulajdonképpen az sem elképzelhetetlen, hogy éppen a közigállás kategória népszerűsége ugrik majd meg látványosan a következő időszakban. A lehetőségek továbbra is ott vannak a piacon, így várható 2024-ben is színes kínálattal találkozhatunk majd.
Sokrétű lehetőségek
A közigállás, vagyis a közszférában elérhető álláshelyek olyannyira sokszínűek, hogy nehéz is lenne röviden összefoglalni mi minden tartozik a kategória égisze alá. Oktatás, egészségügy, környezetvédelem, köztisztviselői és jogi állások, de még sorolhatnánk. Ezek java ráadásul inkább gyűjtő elnevezés, melyen belül az egyszerűbb, kevesebb követelményt támasztó pozícióktól az egészen komoly, vezetői állásokig sok minden belefér.
Nem is csoda, hogy annyian választják ezt a státuszt amennyien teszik ezt ma is. A státusz kifejezés pedig valóban fontos, hiszen a közigállás sokkal inkább jelenti ezt, mint egy-egy konkrét munkát. A közalkalmazotti státusz ugyanis már önmagában is képes megadni azt a fajta kiszámíthatóságot és stabilitást, ami napjainkban sajnos egyre kevesebb munkahely sajátja. Ha valami, akkor várhatóan ez semmiképpen sem változik majd 2024-ben sem.
Az egyik előny persze hátulütő is lehet, hiszen a közalkalmazotti bértábla bár kiszámítható körülményeket teremt, a bérek emelkedése központilag szabályozott. A különféle extra juttatásokkal persze házon belül is növelhető a javadalmazás, de a státuszhoz kapcsolódó bérek alapszabály szerint mindig a bértábla alapján kerülnek számításra. Ezek emelkedéséről pedig egyelőre nem tudunk.
Bizonytalanabb területek
A közigállás kategória egyik sarkalatos halmazát jelenleg a pedagógus állások képezik, legalábbis ami az állami intézményeket illeti. Ebbe a halmazba ugyanúgy beletartoznak a bölcsődei és óvodai dolgozók, mint az általános iskolai vagy középiskolai tanárok, így a foglalkoztatottak köre meglehetősen széles. A pedagógusbérek kérdése pedig az utóbbi időben a közbeszéd meghatározó elemévé vált.
Bár eddig sok találgatás övezte a hogyan továbbot, jelenleg úgy néz ki, hogy 2024 e tekintetben pozitív változásokat hoz. A pedagógusok bére ugyanis már január 1-től is növekszik, a korábban bejelentett 3 éves bérfejlesztési terv pedig várhatóan hosszabb távon is kedvezőbb feltételeket teremt. Ezek alapján joggal bízhatunk benne, hogy ez a közigállás kategória továbbra is sok munkavállaló számára lesz majd vonzó.
Jelenleg persze nehéz túl messzire látni, de úgy tűnik a közigállások stabilitása és biztos háttere ebben az évben sem változik majd. A paletta sokszínűsége továbbra is adott, így a piacra kerülő új, illetve a már meglévő munkavállalók számára egyaránt adekvát lehetőség lehet a közszféra által kínált karrier. Bár változásokkal folyamatosan számolhatunk, e területen inkább jellemzőek a szilárd alapok és a pozitív jövőkép.
(x)
