Az alkalmatlan jelölt ugyanis komoly költségeket ró a vállalatra, ezért a szakmai szempontok mellett minden pozíciónál megvizsgáljuk a csoportmunkára való képességet, a kreativitást és a megbízhatóságot, mondta el a Világgazdaságnak Rankasz Dezső, az Alkoa-Köfém humánpolitikai igazgatója.
A többlépcsős kiválasztás utolsó szakaszában pedig a leendő alkalmazottat a későbbi pozíciójára jellemző helyzetekben is tesztelik. Ha pedig az illető felvételt nyer, részt vesz egy betanulási programban, amelyben megismeri a cég alapvető értékeit és rendszereit. A magyar leányvállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a gyáregységek tevékenységének részletes bemutatására is, nyilatkozta Rankasz Dezső a Világgazdaság cikkében.
A legalkalmasabb munkavállaló kiválasztása soklépcsős folyamat
A toborzás-kiválasztás hatékonyságának mérésével növelhető az új munkavállalók kiválasztásának eredményessége, és csökkenthetőek a költségek, írja a Világgazdaság cikkéből.
