Az Eurostat uniós statisztikai intézet felmérése szerint - amely 15 és 64 év közötti nők foglalkozatási helyzetét vizsgálta - a nőknek átlagosan 16-23 százalékkal többet kellene keresniük ahhoz, hogy kiegyenlítődjön a merőben nemi hovatartozásból fakadó jövedelemkülönbség. Ráadásul a nők sokkal jobban ki vannak téve az elszegényedés veszélyének, mint a férfiak, főleg az idősebb nők és a gyermeküket egyedül nevelők - idézte az Eurostat-jelentését az MTI.
Az Európai Unióban 2010-ig 6 millió új munkahelyet kellene létrehozni külön a nők számára ahhoz, hogy uniós szinten elérje a 60 százalékot a nők munkavállalási aránya. A nők foglalkoztatásában Svédország jár az élen, 72,4 százalékkal, őt Dánia követi 72 százalékkal, majd Finnország következik 65,4 százalékkal. A sereghajtók a dél-európai országok: Spanyolország 43 százalékkal, Olaszország 41,1 százalékkal, és leghátul Görögország kullog, 40,9 százalékkal.
Ausztria 60,1 százalékkal az 54,9 százalékos uniós átlag felett teljesít a nők álláshoz juttatása terén. Ezzel az aránnyal Ausztria ugyan teljesítette a munkahelyi egyenjogúsításban előírt házi feladat első részét, ám - mint azt Luisella Pavan-Woolfe, az Európai Bizottság foglalkoztatási és szociális igazgatónője Bécsben a gazdasági és munkaügyi minisztérium tanácskozásán megállapította - még Ausztriában is magasak a nemi hovatartozástól függő különbségek olyan területeken, mint a munkahelyi előmenetel vagy a javadalmazás.
A nők munkahelyhez jutási lehetőségeit tekintve egyébként lényeges különbségek vannak Ausztrián belül: 2001-es adatok szerint átlagon felüli a nők foglalkoztatottsága Salzburg tartományban (64,5 százalék), Bécsben (62,5), Felső-Ausztriában (62,3) és Alsó-Ausztriában (60,8). A sereghajtó Karintia, 53,7 százalékkal, de a 60 százalékos országos átlag alatt szerepel Tirol (57,2), Stájerország (57,7), Burgenland és Vorarlberg is (59,3 százalékkal).
Kapcsolódó anyag
Karrier és szexizmus
Mi nők..., gondolatok az üvegplafon jelenségről
A nők nem lehetnek főnökök
Ugyan az elmúlt időszakban a nők munkahelyi egyenjogúsítását illetően jelentős fejlődésnek lehettünk tanúi, ez azonban még csak az alsóbb szinteken történt meg. Vezetők között még mindig csak feleannyian vannak a gyengébb nem képviselői, és harmadannyi esélyük van a főnöki karosszékbe való bejutásra, mint férfi kollégáiknak.
