4. Stressz interju (Stress interview)
Ez a legritkábban használt, de a teljesség kedvéért megemlített típus, amelyet csak nagy óvatossággal szabad alkalmazni. A stressz-interjú során a jelölt stressztűrő képességét térképezik fel váratlan, olykor keményebb hangvételű kérdésekkel, amelynek célja nem elsősorban a kérdésekre adott válaszok, hanem a helyzet kezelésének értékelése.
5. Szituácios gyakorlatok (Situational interview)
A pályázónak itt bizonyos helyzetekben, szituációkban kell magát elképzelnie és a felvázolt helyzetet megoldania. "Ön mit csinálna abban az esetben, ha ...?" - típusú kérdésekre adott válaszokat igyekeznek a vállalati szakemberek standardizálni és kiértékelni.
A kiválasztáshoz egyre több vállalatnál használnak fel különböző kérdőíveket, illetve teszteket. Legelterjedtebbek az intelligencia tesztek, a speciális képességeket, készségeket mérõ tesztek és a személyiségtesztek. Számos teszt terjedt el hazánkban is, melyek közül néhányat a Célratörõ korábbi számaiban már bemutattunk.
A fejvadász cégen keresztül történő pályázás a fent említett klasszikus folyamatokat felgyorsítja. Az első interjú ebben az esetben a fejvadász cég egyik konzulensével történik. Az interjút kiegészítheti a fent említett teszt-változatok valamelyikével, esetleg grafológussal, pszichológussal történő beszélgetés is. A fejvadász céget megbízó vállalat az előzetes szűrés során kiválasztott, legalkalmasabbnak vélt 3-4 jelölttel találkozik. A vállalatnál a jelöltek már az első interjú során is a kompetens, döntéshozó szakemberrel - HR igazgató, szakterület-divízió vezető, kereskedelmi, gazdasági vagy műszaki igazgató vagy ügyvezető igazgató - találkoznak. Az esetek többségében a pályázó hamarabb értesül a döntésről is.
Állásinterjúk: mire számíthatunk?
A kiválasztáshoz használt különböző módszerek közül a személyes interjú a legelterjedtebb, a munkaadók több mint 98 százaléka részesíti előnyben ezt a formát. A személyes találkozó során nemcsak a pályázó megszerzett tapasztalatai, végzettsége, nyelvtudása, stb. derül ki, hanem az is, ahogyan viselkedik, beszél, amilyen a megjelenése, fellépése.
