Ennek érdekében a munkáltató (Malév GH Zrt.) tárgyalásokat kezdeményez a szakszervezetekkel abban a reményben, hogy mihamarabb megállapodás születik.
A Légiközlekedési Egyesület Szakszervezet (LESZ) szerdán azt közölte, hogy miután a Malév vezérigazgatója minden előzmény nélkül felmondta az öt évre kötött jogutódlási megállapodást és ennek részeként a vállalatnál hatályos kollektív szerződést, a tiltakozás minden törvényes eszközével élni fog. A Malév viszont azt állítja: a légitársaság kollektív szerződése érvényben van, ugyanis csak a jogutódlási szerződést mondta fel.
A Malév Ground Handling Zrt. közleménye szerint utóbbi a Malév Zrt. és a Malév GH Zrt. részéről a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően történt. A felmondás a munkahelyek megőrzése érdekében vált szükségessé, hiszen a munkáltatóra a jelenlegei kollektív szerződés olyan többlet kiadásokat ró, amelyek teljesítéséhez nincs meg az ellentételezés a jövő évre vonatkozóan.
A felmondás ellenére a lényeges bérelemek nem változnak, vagyis nem csökken az alapbér, a műszakpótlék és nem érinti a cafeteria intézményét sem - hangsúlyozzák a közleményben.
A munkáltató bízik abban, hogy a tárgyalásokon minkét fél számára megnyugtató megállapodás születik.
A szakszervezet viszont úgy véli: Martin Gauss vezérigazgató azzal, hogy váratlanul felmondta a szerződést, "azért követett el nagy hibát döntésével", mert azt az érzékeny egyensúlyt, azt a munkahelyi békét rúgta fel, ami a légitársaság talpra állításának, zavartalan működésének előfeltétele.
A LESZ a továbbiakban ezért nem tud türelemmel lenni a cégvezetés iránt, és a dolgozókkal egyeztetve dönt a válaszlépésekről.
MTI/Menedzsment Fórum
