Az interim menedzser magányos harcos, aki képtelen csapatmunkára.
Interim menedzserként egy átmeneti funkció ellátásakor éppen az együttműködésben nagyon erős tapasztalatokat gyűjtenek, és a sok különböző környezet tapasztalata is ezt a képességet erősíti.
Az interim menedzserek valójában egy állandó állást keresnek ezen a módon.
Az interim menedzserek többsége kedveli ezt az önálló munka- és életstílust, csak egy kisebbség hagyja magát rábeszélni az állandó munkára.
Az interim menedzserek munkát keresnek.
A menedzserek nagy része anyagi biztonságban van, számukra a feladat és az elkötelezettség áll az előtérben.
Az interim menedzserek drágák.
A napidíjak fölötte vannak egy hasonló alkalmazott bruttó munkabérének, viszont egyértelműen meghatározott összegről van szó, táppénz, járulékok és minden egyéb költség nélkül.
Az interim menedzserek 55-60+ korúak.
Ma már minden korcsoportból megtalálhatók képviselőik, akik erre a munkára kvalifikálták magukat.
Az interim menedzser nem ismeri a céget és a szakterületet.
A gyakorlat azt mutatja, hogy gyorsan bedolgozzák magukat, hasonló cégek és területek tapasztalatával rendelkeznek és adekvát megoldási javaslatokat közvetítnek.
Az interim menedzser előre nem látható rizikót jelent a kompetencia és a lojalitás szempontjából.
Mielőtt az ember felvesz egy interim menedzsert, célszerű megvizsgálni a referenciáit és ellenőrizni, hogy alkalmas-e a feladatra. A külsősöknek nincsenek belső kapcsolataik, és nem függenek senkitől, sikerorientáltak a cég érdekében.
Ha tényleg olyan jók, időben miért kell korlátozni az alkalmazásukat.
Pontosan azért, mert hatékonyságuk kiemelkedő, csak a feladatra fókuszálnak, és így annak megoldása után már nem is lehet rájuk szükség.
Csak akkor alkalmazzák őket, ha piszkos munkát kell elvégezni.
Az alkalmazási lehetőségek palettája ennél jóval szélesebb, a cég felépítésétől egészen a szanálásig terjed, amely gyakran nehéz problémák elé állítja a vezetőket.
Az interim menedzserek neve: "have-beens" (rang és cím nélküli menedzserek, akik korábban kiszálltak).
Sokuknak lenyűgöző szakmai múltja van, és épp ez a vonzó a cgek számára,hogy ehhez a tapasztalathoz jussanak.
Amennyiben interim menedzsert alkalmazna, kérjen további tájékoztatást, vagy jöjjön el konferenciánkra, ahol további érdekességeket hallhat.
