Konferencia: üzletorientált HR-szemlélet

Az üzleti szemléletű HR különböző területeit járják körbe az emberierőforrás-gazdálkodással foglalkozó szakemberek Balatonfüreden.

Az Országos Humánpolitikai Egyesület (OHE) 15. Országos Humánpolitikai Konferenciáján a humáninformatikáról, az e-learning-megoldásokról, illetve a tehetséggondozás jövőbeli trendjeiről is hallanak a résztvevők.

A háromnapos balatonfüredi eseményen ma délután az üzleti folyamatok hatékony kiszolgálását segítő HR-informatikáról is szó esik. Beszámolnak arról is, hogy korszerű emberierőforrás-gazdálkodási rendszer (HRMS) működése segíti a Paksi Atomerőmű Rt. toborzási, kiválasztási, kompetencia alapú teljesítményértékelési feladatainak végrehajtását. Lindner Sándor, a Pénzjegynyomda Rt. humánpolitikai igazgatója pedig arról beszél, hogy a munkaerőköltség hogyan alakítja és befolyásolja a gyakorlatban az üzleti tevékenységet.

[ajanlo=128][igazitas=left/]Az OHE konferenciáján csütörtökön a bér- és érdekeltségi rendszerek kialakításáról, valamint működtetéséről is szó lesz. Két humánpolitikai igazgató, Munkácsy Ferenc (Magyar Külkereskedelmi Bank), valamint Rankasz Dezső (Alcoa-Köfém) beszél többek között a bérek belső szabályozásáról, valamint a béremelések előkészítésének konkrét módszereiről. Az eseményen közel négyszázötvenen vesznek részt. A konferencián résztvevők szerint egyre nyilvánvalóbb, hogy az üzletorientáltság és a szakmaiság nem ellenségek, sőt nem létezhetnek egymás nélkül.