Szófia azonban sokkal szigorúbb szabályokat ír elő a munkaerő-felvételnél, míg Magyarországon ez a mutató is rendkívül alacsony. Ebben a mutatószámban egyebek mellett a minimálbér nagysága és a fix idejű munkaszerződések maximális időtartama tükröződik.
Egy hazai szakértő szerint az üzleti érdekek sérülnének, ha szigorúbb lenne a munkajog a felmondás szabályozását illetően. A munka törvénykönyve nagyon is egzakt módon fogalmazza meg például a rendes és a rendkívüli felmondáshoz kapcsolódó foglalkoztatói teendőket - hangsúlyozta. Elismerte viszont, hogy az írott jogszabályok mellett a magyar gyakorlat jóval lazább, a dolgozó akár áldozat is lehet, ha elfogadja a munkáltató álindokait és nem etikus az elbocsátás - számol be a Világgazdaság.
