MBA iskolák: verseny a kisebbségi diákokért

Ma már mind az iskolák, mind a munkáltatók arra törekednek az USA-ban, hogy etnikai, nemi és vallási szempontból kellőképpen vegyes legyen diákjaik illetve dolgozóik összetétele.

A Columbia Business School MBA képzésén résztvevőket vizsgálva kiderül, hogy komoly szerepet játszott a kezdők kiválasztásánál, hogy kellően 'színes' induló évfolyamokat állítsanak össze. A legfontosabb felvételi szempontoke egyike: fekete, fehér és más bőrszínűeket, nőket és férfiakat közel megegyező arányban kell felvenni.

[ajanlo=47][igazitas=left/]A Starwood Hotels, az amerikai MBA programok végzőseivel foglalkozó személyzeti tanácsadó cég szerint a diszkrimináció kiküszöbölésében az Egyesült Államokban a Columbia, Harvard és a Kellogg iskolák járnak az élen. Ez utóbbi helyen különösen súlyt fektetnek arra, hogy a korábban túlsúlyban levő fehérek és a férfiak ne élvezhessenek elsőbbséget a másoddiplomás menedzserképzésre való bejutásnál. A Starwood által vizsgált évolyamban hét frissen felvett diákból négy etnikai kisebbség tagja, vagy pedig nő volt. 'Ki akarjuk hangsúlyozni diákjaink sokszínűségét.' - nyilatkozta Roxanne Hoary igazgató a Northwestern University's Kellogg Graduate School of Management részéről a Career Journalnak.

Négy éve még nem volt divat a politikai korrektség

A 2000-es évben, mikor a cégek tömegesen toborozták az új munkatársakat, még nem fektettek ekkora hangsúlyt az etnikai-nemi változatosságra. A munkáltatók egyszerűen azokat vették fel, akik szakmailag megfeleltek a feltételeknek. A gazdasági recesszióval azonban a felvehető alkalmazottak vissza kellett fogni, és a cégek HR munkatársai elkezdtek olyan módon szelektálni, hogy ne vádolhassák, illetve ne perelhessék őket amiatt, hogy vétenek a PC szabályok ellen.

Ehhez a trendhez igyekeznek igazodni az MBA iskolák is, hogy végzőseik kelendőek legyenek a munkaerőpiacon. Melinda Allen, a neves Vanderbilt University's Owen Graduate School of Management karriermenedzsment vezetője elmondta a CareerJournalnak, hatvanöt céget kerestek fel tájékozódás céljából, és mindenhol azzal találkoztak, hogy a munkaadók a felvételnél elsősorban az etnikai és nemi sokféleséget igyekeznek biztosítani.

A neves MBA intézmények számára szintén az egyik legfontosabb szempont, hogy diákjaik semmilyen szempontból ne legyenek 'egységesek'. A tizenöt legjobb MBA-iskola közül kilenc a szelektálás szempontjából leginkább PC intézmények között van.

Nem könnyű megszerezni a színes bőrű hallgatókat

Egyelőre nem torzítja a felvételi eljárás érvényességét ez a szempont. Az iskolák minden igyekezete ellenére ugyanis az MBA képzésen belül azonban az afro-amerikaiak és a spanyol ajkúak még mindig kisebbségben vannak, elsősorban mert közülük igen kis számban jutnak el a diplomáig, mely előfeltétele a másoddiplomára való jelentkezésnek. A felvételre alkalmas kisebbségi diákok száma nem sokat változott az elmúlt években, így a politikailag korrekt magatartása törekvő MBA iskolák megpróbálják a meglevő jelölteket magukhoz csábítani.
Sok iskola keményen dolgozik azért, hogy a valamilyen szempontból kisebbséghez tartozó diákjai számát legkevesebb tíz százalékra emelje. Ebből a diákokért folytatott versenyből a legjobb nevű MBA intézmények kerülnek ki győztesen.

Szabó Ágnes

(Menedzsment Fórum)