5. A felmondás anyagi vonatkozata
Ha a munkáltató rendes felmondással él, a munkavállalónak végkielégítés jár, amelynek mértéke az adott munkáltatónál eltöltött idő függvényében a munkavállaló egytől hat hónapig terjedő átlagkeresete (
A végkielégítés feltételei:
- munkáltatói rendes felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,
-
- legalább három év megszakítás nélküli munkaviszony az adott munkáltatónál és
-
- kizáró ok hiánya (lásd alább).
A végkielégítéshez figyelembe vett munkaviszony-időtartamba nem számít bele
- a szabadságvesztés,
-
- a közérdekű munka és
-
- a fizetés nélküli szabadság ideje.
Kizáró okot jelent (a törvény szerint) a végkielégítés szempontjából az, ha a munkavállaló a munkaviszony tényleges megszűnése időpontjában nyugdíjas.
A végkielégítés általános (munkaviszonyban eltöltött időn alapuló) összege megemelkedik további három havi átlagkeresettel akkor, ha a munkavállaló munkaviszonya a 62. életév betöltése és az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez szükséges szolgálati idő letelte előtti öt éven belül szűnik meg. Ez az összeg, amellyel a végkielégítés megemelkedik, egyfajta "kárpótlás" (a törvényhozó szándéka szerint) a munkavállalónak hosszabb időn át a munkáltatónál fennállott munkaviszonya elvesztéséért.
