Általános tendencia, hogy a magyar társadalom folyamatosan öregszik, 2021-ben a lakosság átlagéletkora 43 év lesz. Az előrelátóak igyekeznek vegyes munkahelyi csapatokat kialakítani, ahol a különböző generációk dolgoznak együtt. A legtöbb hazai cég azonban nem követi tudatosan a korfa változását.
Az IBM Magyarország és a GKIeNet reprezentatív kutatása szerint a 45 év felettieket sújtja leginkább az életkori diszkrimináció. A felmérés ötszáz, ötvennél nagyobb létszámú kis- és nagyvállalatnál térképezte fel az idősödő munkaerő helyzetét. A vállalatok közel egynegyede ismerte el, hogy az új kollégák kiválasztásánál számít az életkor, és a jövőben egyikük sem kíván 45 év felettieket felvenni. A 45-49 év közöttiek még semmilyen informális szociális védelmet nem élveznek az elbocsátásoknál, az 50-54 évesek felmondása esetén már látszik némi visszafogottság, a munkaadók megpróbálják kivárni azt az életkort, amikor már jogosultak az érintettek némi állami szociális védelemre - mondta Adler Judit, a GKI kutatója.
Tizenöt év múlva a 20-59 éves aktív korúak száma már félmillióval lehet kevesebb, mint 2001-ben, így a preferáltak is kevesebben lesznek. Az idősek helyzetén javíthat a magyar kormány által bevezetett prémiumévek program, mely az öt évvel nyugdíj előtt állók részmunkaidős alkalmazásához biztosít járulékkedvezményt. Itthon egyelőre nem népszerű a 4-6 órás foglalkoztatás, mert az alacsonyabb fizetés miatt a nyugdíj is kevesebb lesz - olvasható a Világgazdaságban.
