Szervezeti kultúra és szervezeti légkör - 2

Vállalatok

2002. augusztus 5. 13:55

A szervezeti kultúra és a szervezeti légkör meghatározó szereppel bír a napi munkára. A szervezeti kultúra általában a földrajzi kultúrával szoros kapcsolatban áll, ám a globalizálódó világban a korábbi homogenitás felbomlott.

Elkötelezettség, légkör és kultúra

A szervezet iránti elkötelezettséget gyakran úgy értelmezik, hogy az jellemzően az egyén gondolatait, hozzáállását és viselkedését tükrözi. Azonban a szervezeti elkötelezettség társasági elkötelezettség olyan értelemben, hogy a szervezetnek bizonyos mértékig befolyást kell gyakorolnia arra, hogy a dolgozók elkötelezettsége összhangban legyen a szervezet kitűzött céljaival, vagyis alapja legyen a szervezet sikereinek. Ehhez a szervezetnek mindenki által látható és érthető módon kell a tagok elkötelezettségét irányítani, kialakítani és ezen túlmenően figyelni kell az elkötelezettségek egyneműségére is. A szervezeti elkötelezettség előfeltétele, hogy az egyéni elkötelezettségek szervezeti elkötelezettséggé alakuljanak, melyek szimmetrikusak a fókusz és az elkötelezettség következményeit illetően.

Az erős kultúrát rendszerint a következetességgel kapcsolják össze: A hitek és az értékek következetesen oszlanak meg a szervezetben (Brown, 1995, p.183). Amennyiben a hiteket, értékeket nem részarányosan sajátítják el és egyénenként változó az elkötelezettség mértéke, ez nem vezet erős szervezeti kultúra kialakulásához. Az erős kultúrát gyakran összekötik a szervezet magas teljesítményének elérésével. Az elkötelezettségre vonatkozó hipotézist, amely megmutatja a kultúra erősségét Brown (1995) dolgozta ki.

Elsősorban, az erős szervezeti kultúra elősegíti a célkitűzéseket, egyfajta egyezség a célok elérésére.

Másodsorban, az erős szervezeti kultúra nagyfokú motivációt segít elő.

Harmadszor, az erős kultúrájú szervezet könnyebben tanul a múltjából, lévén, hogy megállapodott normarendszere van (mindig a fejlődésre törekszik) és kialakult szokásokat, szertartásokat követ.

A cikk előzménye

Friss

Privátbankár.hu Top 24

Ennek örülnek a cégek egy új felmérés szerint

A vállalatok kevésbé küldenék el alkalmazottjaikat, és derűlátóbbak a toborzással kapcsolatban is.

Orbán Viktor már túl van Parragh Lászlón – máris kapott egy újabb akciótervet

Parragh László leváltása óta először találkozott a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke és a miniszterelnök – Nagy Elek egy akciótervvel érkezett.

Hamarosan félmilliónál is kevesebb magyar cég lesz

A társas vállalkozások száma két éve csökken, idén októberig közel 23 ezerrel lett kevesebb, és mára alig haladja meg a félmilliót. Az új cégek alapítása idén 20 ezer alatt maradt, ami közel ezerrel kevesebb, mint tavaly, míg a megszűnések száma közelíti a 30 ezret. Az új kényszertörlési és az előzmény nélküli felszámolási eljárások száma növekedett az előző évhez képest.

Új korszak kezdődött, Parragh Lászlót kiradírozzák: újabb pozíciót veszített

Parragh László sorra veszíti el pozíciót: az MKIK elnöki tisztjéek elvesztése után a Széchenyi Kártyát kiadó társaságnál is leváltották.

Csak profitálni fognak az ügyfelek az Akcenta új digitális megoldásaiból

Különösen a covidjárvány óta megnőtt az igény a különböző digitális szolgáltatások iránt, számos vállalat pedig egyszerű racionalizálásként tekint a digitalizációra, és a rövid távon elérhető hasznot próbálja meg belőle maximalizálni. Vonzó lehet például, hogy kevesebb ügyfélkapcsolati munkatársat kell foglalkoztatni, vagy hogy a szolgáltatásokról szóló ajánlatokat egy kedvesen elnevezett chatbot mutassa be az ügyfeleknek, akiknek aztán a panaszaival is mesterséges intelligencia foglalkozik majd.

Nem a munkásoknak áll a zászló a Jabil tiszaújvárosi gyárában

A tiszaújvárosi Jabil állítólag tömegeket bocsátott el

Az elmúlt hónapokban egyes források szerint legalább ötszáz, más forrás szerint hatszáz embertől vált meg Észak-Magyarország egyik legnagyobb munkaadója.

Nagyot megy visszaküldhető flakonjaival a magyar tisztítószer-cég

Fenntartható és hatékony tisztítószereket árusít Háromfai Balázs és felesége Százhalombattáról. A flakonvisszaváltó rendszert is üzemeltető magyar vállalkozás 2019-es indulása óta mára országos ismertségnek örvend. A sikert megalapozó vízkőoldó mellett folyamatosan nő a biológiailag lebomló anyagokból készült termékek palettája, mosószer, mosogatószer, duguláselhárító, ablaktisztító, zsíroldó, felmosószer és kávégép tisztító is helyet kapott a könnyen kezelhető webshopban.

30 százalékkal kevesebb anyaghasználat már megoldás lenne a klímaválságra – ez csak a körforgásos gazdasággal érhető el

Magyarország 2026-ban rendezheti a Circular Economy Hotspot találkozót.

Nem csak akkumulátorgyárat építenek az ázsiai beruházók Magyarországon

Dél-Korea legnagyobb élelmiszeripari cége hazánkban építi fel az első gyárát a régióban – jelentette be Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter.