A tanulmányban összeállítást közölnek az 1996 és 2002 közötti munkaügyi perekről. Ebben az időszakban az Egyesült Államokban 125 ezer dollárt ítéltek meg a munkaügyi perek során a szexuális zaklatással kapcsolatos ügyekben. Ezzel szemben 150 ezer dollárt kaptak a faji diszkrimináció miatt indított ügyek felperesei, 175 ezer dollárt ítéltek meg a fogyatékosság miatt, és 266 852 dollárt az életkorral kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés miatt indított perekben - típusonként ugyanannyi esetszámra vetítve.
Az egyes pereket vizsgálva megállapítható, hogy egy szexuális megkülönböztetés miatti bírósági ügy kezdeményezője 125 ezer dollárral gazdagabban távozik. Ezzel szemben átlagosan 175 ezer dollárt ítélnek meg a jogtalan elbocsátások ügyében, 161 ezer dollárt a diszkriminációs ügyek összességében, 150 ezer dollárt az egészségtelen munkakörülmények esetén.
Nem a legnagyobb üzlet tehát jogi útra terelni a zaklatás illetve nemi diszkrimináció miatti sérelmek orvoslását, viszont ez az a vád, amely a legnagyobb eséllyel vezet a per megnyeréséhez. 2002-ben a szexuális diszkrimináció miatt indított perek az esetek 75 százalékában vezettek győzelemhez, az életkor miatti diszkrimináció vádjában ezzel szemben csak 59 százalékban ítélték el a munkáltatót. Jó eséllyel lehet továbbá faji megkülönböztetés vádjával perelni: a felperesek 71 százaléka jön ki győztesen az ügyből.
A szakértők szerint nem várható, hogy csökkenne az ilyen típusú jogi esetek száma az USÁ-ban. A vállalatok kiadásának így nem elhanyagolható részét teszik ki a foglalkoztatás időszaka alatt, vagy a kiválasztási eljárás során "megsértett" munkavállalók által elnyert kártérítések. A károsultnak kifizetett összegek erősen függnek a szektortól, amelyben a perbe fogott cég működik. A legalacsonyabb kártérítéseket a szolgáltatóiparban, a legmagasabbakat pedig az ipar területén ítélik meg.
Kapcsolódó anyag
Munkahelyi szexuális zaklatás - bárkivel megtörténhet
Továbbra is jelentős a nők diszkriminációja
Munkahelyi diszkrimináció
Szexuális diszkrimináció - nem jó üzlet perelni
A munkaügyi bíróságokon a nemi diszkriminációval kapcsolatos perek kecsegtetnek a legnagyobb sikerrel, azonban ezzel a típusú váddal az átlagosnál kisebb kártérítést lehet elérni - állítja a Jury Verdict Research.
