A magánszektor képviselői egyértelműen jelezték a kormányzat felé, hogy készen állnak a magasan képzett közszolgálati munkaerő-felesleg befogadására - jelentette ki Kóka János. Több cég is megkereste a minisztériumot, amelyekkel a gazdasági és közlekedési miniszter reményei szerint hamarosan a Suzukihoz hasonló megállapodásra kerülhet sor.
A tárca a Suzuki Rt.-vel közösen "Váltás Program - a versenyszféra összefogása a közszolgálatból távozókért" néven indított útjára közös kezdeményezést. A program célja, hogy megkönnyítse a köztisztviselők és közalkalmazottak elhelyezkedését a piacon, illetve hogy a hazai magánszektor profitáljon a közszféra munkaerőpiaci megjelenéséből.
Kóka: a cégek bővítenek
Felmerül a kérdés, hogy a megszorító intézkedések és a dolgozók után fizetendő terhek emelkedése után reális elvárás lehet-e a cégektől, hogy új munkaerő felvételében gondolkodjanak. Ezzel kapcsolatban Kóka János elmondta, hogy épp ezek a lépések fognak hozzájárulni a foglalkoztatás növekedéséhez azáltal, hogy megteremtik a stabil gazdaságot. "A Magyarországon hosszú ideje jelen lévő és az újonnan betelepülő cégek is bővülnek" - hangsúlyozta a miniszter.
A Magyar Suzuki Zrt. decemberig a mostani 4100 munkavállaló mellé további 600 felvételét tervezi, a közelmúltban mintegy 800 fővel bővítette létszámát. A cég jelenlegi alkalmazottainak alig 10 százaléka diplomás munkavállaló, a vállalat elsősorban a magasan kvalifikált, diplomával rendelkező alkalmazottak számát kívánja növelni a közszférából távozó munkaerő felvételével. A Suzuki esztergomi üzemébe elsősorban mérnöki végzettséggel rendelkező egykori állami alkalmazottak jelentkezését várja - közölte az autóipari társaság még hétfőn közleményben.
Augusztustól már nyit a Suzuki
"A kezdeményezést egyfajta pilot projektnek szántuk, a cégnél már augusztus 1-től megkezdi a munkát az esztergomi önkormányzat és az államigazgatás egy-egy volt alkalmazottja" - mondta a sajtótájékoztatón Fórián István, a Magyar Suzuki Zrt. vezérigazgató-helyettese.
"Nem tartunk attól, hogy hirtelen elárasztják a vállalat humánerőforrás-osztályát a munkanélküli diplomások, ugyanis a cégnél csakis az angol nyelvet tárgyalási szinten jól beszélő dolgozók jöhetnek szóba" - mondta az mfor.hu kérdésére a menedzser. A Suzuki központja vidéken található, míg a legnagyobb elbocsátásokra feltehetősen a fővárosban lehet számítani, ami szintén szűkíti a potenciális érdeklődők körét.
A tárca segít a karriertervezésben
A GKM-ből - a korábbi 20 százalékos leépítést követően - a kormányzati átalakítások következtében mintegy 150 fő kényszerül távozni. A munkatársak piaci boldogulása érdekében a tárca amellett, hogy támogatja a vállalatok kezdeményezéseit, önálló programmal is előrukkolt.
A közszférából távozók eredményes pályamódosítása érdekében a GKM egyéni karrierfejlesztési szolgáltatást biztosít az érintetteknek. Ennek keretében például állásinterjú technika és önéletrajz írás terén felkészítik az elbocsátottakat, illetve egy hónapon keresztül telefont, internetet és irodahasználatot biztosítanak nekik. A vállalatok tapasztalatai szerint e tréninget elvégzők 90 százaléka sikeresen helyezkedik el, és ténylegesen helyt is áll a versenyszférában. A karriertervező céget a tárca több jelentkező közül választotta ki.
Szetey Gábor kormányzati személyügyi államtitkár szerint a közszolgálati dolgozók felkészültsége magasan az átlag felett van, egyedül a hozzáálláson lehet még javítani. Ezt a hatást a vállalati szférában elterjedt motivációs rendszerrel lehet elérni - mondta az egyik multinacionális vállalattól az államigazgatásba átigazolt menedzser-államtitkár.
Nagy V. Zsuzsa
Menedzsment Fórum
