Mint a vezető elmondta, a cég szempontjából az optimális megoldás az lenne, ha "természetes lemorzsolódással" (vagyis olyan módon, hogy a nyugdíjba menőket és a kilépőket nem pótolják) lehetne jelentős létszámleépítést elérni. Az iparági elemzők szerint ugyanakkor erre a forgatókönyvre viszonylag kicsi az esély, sokkal valószínűbb, hogy jelentősebb leépítés csak a dolgozók kivásárlásával lehetséges.
Emellett a vállalat szeretné csökkenteni a dolgozók egészség- és nyugdíjbiztosítási összegét is. A társaság szerint ugyanis a bérjellegű költségeknél ez az egyik legjelentősebb olyan tétel, ahol az ázsiai vetélytársak komoly versenyelőnnyel bírnak. Míg ugyanis a GM egy-egy dolgozójára évente 1500 dollárt költ, addig ez a fő vetélytársnál, a Toyotánál mindössze 200 dollárt tesz ki.
