1. Több és hasznosabb információ a jelentkezőről
A videós álláspályázat nem összekeverendő a videós állásinterjúval, sem a videós bemutatkozással. Ezek is hasznos eszközök, de itt egy teljesen más dologról van szó. A közös pont az, hogy egy videófelvételen látni fogjuk a jelentkezőket.
Ahogy azt a https://kecskemetallas.hu/videos-allaspalyazat-eloszures linken olvasható cikkben is hangsúlyozzák, egy videós álláspályázatnál arról van szó, hogy előre megadott kérdésekre kell válaszolni, azaz célirányosan fogunk olyan információkat megtudni a jelentkezőről, amit máshogy nem derülnének ki. Így tényleg fontos dolgokat tudhatunk meg, amik ahhoz kellenek, hogy eldönthessük, megfelelő jelöltről van-e szó.
Olyan információkat kapunk azzal, hogy látjuk a jelöltet, halljuk a hangját és átjön a nonverbális kommunikációja is, amit nem kapnánk meg egy írásos kérdőív vagy önéletrajz segítségével.
2. Költséghatékonyabbá és gyorsabbá teszi a kiválasztási folyamatot
Minél több szűrőt építünk be a kiválasztási folyamatunkba, annál jobb lesz a végeredmény, annál pontosabban tudjuk kiválasztani azokat, akik valóban alkalmasak a meghirdetett pozícióra.
De nem mindegy, hogy a szűrőket a folyamat mely szakaszába építjük be. Ha csak a személyes interjú után, akkor rengeteg felesleges munkát generálunk az interjúztatóknak. Ellenben ha már ide is szűrve érkeznek a jelentkezők, akkor az sok időt, energiát és természetesen pénzt spórol meg nekünk.
Ezért kiváló lehetőség a videós álláspályázat, mert így olyan információkhoz is hozzájuthatunk, amihez eddig csak egy személyes interjú során lett volna lehetőségünk. Így pedig tovább tudjuk szűkíteni azok listáját, akiket végül egy személyes interjú során is szeretnénk meghallgatni.
Pénzt, időt és energiát spórol nekünk ez a módszer, ha a megfelelő ponton (a személyes interjúk előtt) alkalmazzuk.
3. Versenyelőnyt jelent
Ezt megközelíthetjük a jelentkezők felől is. Náluk is versenyelőnyt jelent az, ha kihasználják ezt a lehetőséget, ha elkészítik a videót és válaszolnak a feltett kérdésekre. Sokan ugyanis még eddig sem jutnak el, inkább nem videóznak, hagyják az egész jelentkezést. Aki viszont megteszi, az már ezzel is mutatja az elhivatottságát.
Ugyanakkor a cég számára is versenyelőnyt jelent. Olyan érzetet kelt, hogy ennél a cégnél figyelnek az újdonságokra és alkalmazzák is őket. Modern hatást kelt, és azt a képet mutatja, hogy egy folyamatosan fejlődő, innovatív cégről van szó. Ez pedig sokaknak imponál majd.
Ha már csak ezt a három előnyt megnézzük, látható hogy mennyit tud segíteni egy videós álláspályázat. Kár lenne kihagyni, igaz?
