2004 óta vagyok a KÜRT vezérigazgatója. Az elmúlt 3 évben átverekedtük magunkat rengeteg kihíváson, begyűjtöttünk jónéhány sikert, és voltak kifejezetten nehéz időszakaink is. Természetes módon, ahogy a csapat terheltsége, a körülmények, az eredmények alakultak, úgy változott a belső hangulati index, a harci kedv is. Talán azt értékelhetik kollégáim a jelöléssel, hogy minden esetben igyekszem gyorsan alkalmazkodni az adott helyzethez és segíteni őket a céljaink elérésében és motivációjuk fenntartásában.
Ön szerint milyen főnöknek látják Önt kollegái?Úgy gondolom hitelesnek, magabiztosnak tartanak abban a piaci környezetben, amelyben a KÜRT mozog. Talán tudok nekik példát állítani azzal, ahogy a mindennapjaimat élem a KÜRTben. A kifogástalan szakmai felkészültségből, átlagon felüli minőségi színvonalból és az ügyfélorientált szemléletből nem engedek.
Igyekszem ugyanakkor objektív vezető lenni, világos célokat és egyértelmű elvárásokat megfogalmazni a munkatársaimnak. Valahol mindezek felett a legfontosabb számomra, hogy az emberek, akik a KÜRT sikeréért nap mint nap küzdenek, nyitott fülekre találjanak akár szakmai, akár személyes kéréseikkel fordulnak hozzám. Hiszen nélkülük nem megy.
Hogyan próbál a beosztottak „kedvében járni”?Amit személyesen tenni tudok, az, hogy nyitott vagyok minden szakmai kezdeményezésre. Igyekszem rendelkezésre állni, ha bárkinek szüksége van rám. Próbálok minden esetben odafigyelni, hogy ne csak a csapatot, hanem az egyéneket, az egyéniségeket is megfelelően kezeljem. Amit viszont a cég erejét felhasználva tenni tudok, az, hogy éves eredményünk 10%-át költjük a munkatársak fejlődésére, jól létére. Ebből az összegből mindenki a személyes karrierútjának megfelelő területeken és mértékben képezheti magát, orvosi szűréseken vehet részt, incentive programokat vehet igénybe. Járunk együtt bulizni, bowlingozni, korcsolyázni, focizni. Évente egyszer elvisszük a KÜRT csapatot és hozzátartozóikat egy all inclusive pihenésre.
Hogyan fejlődött cége az elmúlt években?
Vezérigazgatásom alatt a KÜRT megduplázta alkalmazottainak számát. Ez nem véletlen, hiszen nagyléptékű piacbővítésbe kezdtünk, amihez elengedhetetlen az utánpótlás-nevelés. 2003-ban alapított németországi leányvállalatunkat három új követte: Ausztriában, Dubaiban és az USA-ban. A KÜRT Biztonsági Intelligencia központja piacvezető szolgáltatásaival rohamosan fejlődik Magyarországon és a Közel-Keleten. Adatmentő hálózatunk már 10 országban elérhető helyi nyelven, helyi ügyfélszolgálattal. Adatmentés Know-Hownkat sikerrel értékesítettük a Vietnami Védelmi Minisztériumnak és az Egyiptomi Belügyminisztériumnak. Az utóbbi években több díjat is kapott a KÜRT. Van ezek között családbarát, egészséges, legjobb munkahely díj, vagy például egy, a gazdasági eredményünket honoráló „Europe’s500 Award”.
