A PricewaterhouseCoopers PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérése alapján az infláció növekedésével párhuzamosan - a cégek korábbi terveivel ellentétesen – 2007-ben növekedett az átlagos fizetésemelések mértéke. 2006-ban 6,0 százalék volt idén 6,6 százalékos fizetésnövekményről számoltak be a résztvevők, 2008-ra pedig, ismét kevesebbet 6,0 százalékos fizetésemelést terveznek.
A magyar dolgozók teljes kompenzációjának egyik meghatározó eleme a bruttó összfizetés, melynek különböző tételei forintban pontosan, vagy megközelítő pontossággal meghatározhatók. A bruttó éves összfizetés magában foglalja a garantált prémiumot, a teljesítményprémiumokat (bónusz), s az egyéb, forintosítható juttatásokat, pótlékokat. A másik fő összetevő a természetbeni juttatásokat, illetve egyéb olyan juttatásokat foglalnak magukban, mint a dolgozói biztosítások, állapítja meg a PricewaterhouseCoopers felmérése.
Magas fizetés, drága kocsi
A vállalatok első számú vezetőinek éves bruttó összfizetése tavaly átlagosan 23 millió forint volt. A legfelső szegmensben levő top fizetések egyes esetekben azonban a 32 millió forintot is meghaladták. Felsővezetői szinteken a magas pénzbeli juttatáson, a drága vállalati autón, mobil telefonon, laptopon kívül az olyan juttatások számítanak leginkább, mint a vezetői részvényopció, a nyugdíjpénztári befizetés, vagy az életbiztosítások.
A felmérés adatai alapján – ha továbblépünk lefelé a vállalati hierarchiában – a következő dolgozói kategóriákban nyújtottak kiemelkedőbb fizetésemelést, a felső vezetés számára átlagosan 8,6 százalékot, a szakmai munkatársak számára 7,3 százalékot míg az értékesítésben dolgozók számára 9,1 százalékot.
A kiemelkedően díjazott területek ranglistáját korábban a pénzügy és a kereskedelem vezette, de az adatok alapján úgy tűnik, hogy felzárkóztak hozzájuk a logisztika és a műszaki fejlesztés területei is.
Vonzó a magánszektor
Nem véletlen, szögezi le a tanulmány, hogy ma Magyarországon a legjobban felkészült munkavállalók a magánszektor meghatározó cégeinél szeretnének bizonyítani és feljutni a vezető pozíciók valamelyikébe. A szakmai önmegvalósítás mellett a vezetői pozíciók elérése természetesen az ezen szinteken nyújtott anyagi előnyök miatt is vonzó.
Az úgynevezett cafeteria rendszerek a PayWell Felmérés adati szerint továbbra is népszerű keretet nyújtanak a béren kívüli juttatások számára. Ennek lényege, hogy minden pozícióhoz illetve fizetési sávhoz meghatározott értékű juttatási csomagot rendelnek, amelyből a dolgozó maga választhatja ki a számára fontos juttatási csomagot, azaz maga alakíthatja ki azt a menüt, amely egyéni elvárásaihoz leginkább alkalmazkodik.
