A GE közleménye úgy fogalmaz: a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben történő foglalkoztatással a vállalat célja a munkahelyek megtartása a nehéz gazdasági környezet és a megrendelések visszaesése ellenére.
A négynapos munkahetet márciustól kezdődően terméktípustól, technológiától függően eltérő időpontokban vezetik be a nyolc magyarországi gyárban. A rövidebb munkaidő márciusban a gyártósorokon dolgozók közel 40 százalékát érinti, ezt követően az érintettek köre a megrendelések mennyiségétől függően változhat.
A GE vezetősége és a munkavállalói képviselők az év során értékelik, illetve elemzik a rövidebb munkaidőben történő foglalkoztatás tapasztalatait.
A közlemény idézi Phil Marshallt, a GE Consumer & Industrial üzletág régióért felelős elnök-vezérigazgatóját, aki közölte: "Magyarország stratégiai központ a GE Lighting számára". A gyártott termékek 98 százaléka exportra készül, a mélyülő gazdasági válság miatti megrendelés-visszaesés mellett a négynapos munkahét bevezetésének kulcsfontosságú szerepe van a munkahelyek megtartásában.
A GE 1989 óta több mint 1,1 milliárd dollárt fektetett be Magyarországon, különböző üzletágaiban összesen 14500 munkavállalót foglalkoztat. A Consumer & Industrial budapesti regionális központjában, nyolc gyárában (a két budapestiben, továbbá Vácon, Ózdon, Hajdúböszörményben, Zalaegerszegen, Nagykanizsán, Kisvárdán) és európai technológiai központjában jelenleg 9500 embert alkalmaz.
