Egy németországi felmérés szerint a dolgozók elkötelezettsége folyamatosan csökken. A Gallup által végzett vizsgálta szerint a dolgozók 88 százaléka nem vagy alig érez kötődést a vállalatához. Ez az arány 2001-ben még 84 százalék volt.
A munkavállalók a motiváció hiányával magyarázzák az adatokat. A negatív hozzáállásuk erdményeképpen csökkenő termelékenység és a - többek között a fluktuáció folytán is - kieső munkaidők költsége 260 milliárd euróra tehető. A német munkavállalókat különösen zavarja, hogy szinte soha nem kapnak elismerést a feletteseiktől és a véleményükre nem kíváncsi senki a vezetők köréből.
Kapcsolódó anyag
Motiváció - mivel lehet ösztönzi az embereket
A lojalitás 12 szabálya
A dicséret a hűség ára
Egy most közzétett jelentés szerint a motiváció hiánya miatt komoly veszteségeket szenvednek a vállalatok.
