"A jelenlegi gyakorlat szerint akkor mennek szabadságra a dolgozók, amikor nekik a nyaralás szempontjából az a legjobban megfelel. Lehetséges, hogy a jövőben már abban az időszakban veszik ki az éves pihenőjüket, amikor a cégnek éppen nincs rájuk szüksége" - mondta el a Financial Times Deutschlandnak Martin Wansleben, a Német Ipari és Kereskedelmi Kamara (DIHK) üzleti vezetője.
Az éves szabadság időpontja tehát a vállalathoz befutó megrendelések számától, azaz a mindenkori produktivitási kívánalmaktól függene. Közvetett módon ez azt jelentené, hogy a vezetők határoznák meg, ki mikor veheti ki pihenőjét.
Hasonló lépésre szánta el magát legutóbb a Volkswagen is, amikor úgy döntött, hogy a szokásosnál is hosszabb nyári szabadságra küldi alkalmazottainak jelentős részét. A döntés hátterében az áll, hogy a gyenge forgalom miatt takarékoskodásra van szükség.
Wansleben szerint a munkaidő 38 óráról 40-re történő emelése önmagában még nem elég ahhoz, hogy a cégek helytálljanak az egyre erősödő nemzetközi versenyben. Amellett - többek között - a fenti változtatás bevezetésére is szükség lenne, tette hozzá.
Wansleben egyúttal üdvözölte a Siemens vezetésének legutóbbi döntését. Mint ismert, a konszern még a múlt héten határozott úgy, hogy két gyárában - az észak-rajna-vesztfáliai Bocholtban és Kamp-Lintfortban - a 35 órás munkahétről visszatérnek a 40 órásra.
A többletmunkáért a cég nem fog fizetni, ráadásul a dolgozók évente csak egyszer, a nyereségesség függvényében kapnak nyaralási és karácsonyi pénzt. A menedzsment szerint csak így lehetett elkerülni, hogy mintegy 2000 munkahelyet Magyarországra szervezzenek ki.
A DIHK vezetője szerint ez a megegyezés reményt ad arra, hogy "Németországban új struktúrák kezdenek majd érvényesülni a munkavállalás terén." Ennek jele, hogy egyre több vállalat tér vissza ismét a 40 órás munkahéthez. Wansleben szerint ezek a fejlemények végső soron a munkavállalók akaratával sem ellenkeznek:
"Ha a dolgozóknak választani kellene, hogy elveszítik a munkahelyüket vagy az eddiginél több órát dolgoznak hetente, akkor többségük az utóbbi mellett döntene" - kommentálta az utóbbi időben fellángolt vitát a DIHK szakembere.
(Menedzsment Fórum)
A főnök szabná meg a szabadság idejét a németeknél
Miután a versenyképesség megőrzésének érdekében egyre több német vállalat tér át a 38 órásról a 40 órás munkahétre, egy új javaslat - hasonló célból - a szabadság időpontjának megválasztását is a cégtől és a főnöktől tenné függővé.
