"Nézzenek csak körbe: szinte az egész világon többet dolgoznak hetente, mint nálunk. Ez annyit jelent, hogy értékes időt és tudást pazarolunk el" - mondta el Pierer a Stern magazinnak adott interjújában.
A vezér a munkaidő-növelési terveket kritizálóknak azt ajánlotta, hogy mielőtt heves tiltakozásba kezdenének, nézzenek körül a magyar és a kínai gyárakban:
"Ott a dolgozók fanatikusabban, sokkal keményebben és kitartóbban dolgoznak, mint itthon. Látszik, hogy ők előbbre szeretnének jutni."
Pierer szerint Németországnak sürgősen változtatnia kellene a felfogásán: "Az optimizmus új kultúráját kell meghonosítani az országban. Rezignáció helyett megújulásra van szükségünk" - tette hozzá.
Ennek részeként radikális változást kell elérni néhány, eddig tabuként kezelt munkaügyi kérdésben. A szociális felelősség ugyanis nem azt jelenti, hogy mindent változatlanul lehet hagyni. Szerinte nem dőlne össze a világ, ha ismét 40 órára növelnék a heti munkaidőt.
A német cégek csak abban az esetben maradhatnak versenyképesek a világpiacon, ha végrehajtják a szükséges reformokat:
"Az ügyfél nem fog csak azért Siemens-mobilt vásárolni, mert az német termék. Mindig azt választja, ami neki anyagi és minőségi tekintetben a legjobban megéri. Nem véletlen, hiszen az ember vásárlói szerepben általában nem patrióta" - tette hozzá.
Mint ismert, Németországban a szakszervezetek heves tiltakozással fogadták a munkaadói oldal azon elképzelését, miszerint térítésnélküli munkaidő-növeléssel akadályoznák meg a munkahelyek külföldre helyezését.
Szintén nemtetszést váltott ki az a javaslat, hogy a szabadság idejének megkurtításával takarítanának meg a költségeket, illetve az extra juttatások megvonását és a bérek visszafogását tervezik. A szakszervezetek emiatt kollektív szerződések révén szeretnék megóvni eddigi kiváltságaiknak legalább egy részét.
Elemzők szerint a németeknek valójában most azzal a problémával kell szembesülniük, hogy a jóléti állam fenntartása egyszerűen túl sok pénzt emészt fel, és áldozatok nélkül nem lehet az eddigi színvonalon tovább működtetni a rendszert.
(Menedzsment Fórum)
A magyarok munkamoráljával példálózott a Siemens vezére
Heinrich von Pierer, a Siemens vezetője egy interjúban a munkaerő-piaci tabuk ledöntését szorgalmazta, és a magyar és kínai dolgozókat állította példaként a német munkavállalók elé.
