Újabb tréninget szervezett szerdán a GE, hogy a női munkavállalók esélyegyenlőségét még inkább elősegítse a vállalatnál. A szervezeten belül működik a Nők Hálózata, amely a vállalaton belüli karrierépítést, a tehetségek előrelépését segíti, és a több mint 100 országban működő GE-nél már bevált gyakorlatok megismertetését segíti a témában.
A szervezetet 1997 márciusában hozták létre egy vacsorát követően, ahol Jack Welch, a GE korábbi elnök-vezérigazgatója és a GE különféle üzletágait képviselő hölgy dolgozók a nők és az előrejutás kérdéseit vitatták meg.
1997 őszére kialakult a hálózat jövőképe, a felső vezetésben dolgozó nők pedig belekezdtek a megvalósításba. A következő évben a szervezeti struktúra kialakítása és a hálózatok bemutatkozó találkozói zajlottak, amelyek 1999-re megteremtették a globális növekedés talaját.
A cég által rendezett workshopok és helyi csoportok találkozóin felszólaló előadók minden nőnek megadják a lehetőséget képességei fejlesztésére, míg a regionális szintű konferenciák a kiemelkedő tehetségű hölgyek számára biztosítanak fórumot arra, hogy újabb ismeretekre tegyenek szert és építsenek ki kapcsolatokat a felső vezetéssel - áll a Világgazdaság cikkében.
