2p

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgazdászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Egy menedzser csupán csapatban, a munkatársakkal folytatott állandó kommunikáció révén számíthat sikerre. Sok kollégát azonban elriaszt vezetőjének hagyományosan autokratikus magatartása, írja elemzésében a Világgazdaság.

Egy vezető csupán csapatban, a munkatársakkal folytatott állandó kommunikáció révén számíthat arra, hogy cége sikeres legyen. Sok kollégát azonban elriaszt vezetőjének hagyományosan autokratikus magatartása, írja a Világgazdaság.

A hazai vezetőknél általában azok a gyenge pontok a munkahelyen, amelyek a magánéletben is nehézkesen működnek.
Jelentős részük magánemberként és munkavállalóként egyaránt autokratikus hagyományok között nevelkedett és sokuk ezt vezetési stílusába is átviszi.
Egyes elemzők ezt a tulajdonságot tartják a hazai vezetők legnagyobb gyengeségének. Pedig a tekintélyelvűségre alapozó irányítás gátolja a munkatársak őszinteségét, ami végső soron teljesítményingadozáshoz vezethet.
Ezért a vállalatok ma már egyre többször válnak meg az autokatikus vezetőktől és inkább a bevonó-támogató viselkedést megvalósító menedzserek közül válogatnak.

Gyakran előforduló vezetői probléma a visszajelzésadás és az értékelés hiánya is.
A jó vezető viszont jól tud bánni embereivel, állandóan képezi magát, megfelelő kommunikációs képességgel rendelkezik, és képes egy változási folyamatot úgy irányítani, hogy azt eközben nem frusztrációként éli meg, hanem egyenesen a változás motorja lesz.

Míg a hazai multinacionális cégek tudatosan figyelnek vezetőik kiválasztására, addig a kis- és középméretű vállalkozások sokszor kénytelenek kibékülni a kevésbé képzett, és vezetni alig tudó vezetőkkel, akik sok esetben elnyelik az újítási kezdeményezések hatásait.

Fontos, hogy a felső és középvezetők szoros napi kapcsolatban álljanak. A csapatvezetési készségek, a munkamegosztás és a konfliktusok kezelésének hiánya ugyanis súlyosan károsíthatja a szervezet kohézióját, számol be elemzésében a Világgazdaság.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!