Az Orbán-kormány által bevezetett szja-, a járulékváltozások és az adójóváírás egyidejű teljes kivezetésének az lett az eredménye, hogy 2012-től az alacsonyabb keresetűek esetében ugyanaz a bruttó bér jóval kevesebb nettó bért ér. Ezért, hogy ez a szignifikáns eltérés ne okozzon problémát, a kormány az elvárt béremelésről határozott a versenyszférában is. Ez azonban jókora tehernövekedést jelentett a vállalkozások számára, ezért kompenzációs rendszert dolgoztak ki számukra a bruttó 300 ezer forint alatti összegekért foglalkoztatottakra vonatkozóan.
Lényege az volt, hogy a végrehajtott elvárt béremelés miatt keletkező többletköltség egy részét átvállalták a munkaadótól. A lehetőség két évre szólt: a másodikban, vagyis 2013-ban már nagyjából a felére csökkent a kompenzáció mértéke. 2014-től viszont megszűnik ez a lehetőség. Bár ez önmagában tehernövekedést jelentene a munkáltatóknak, a munkahelyvédelmi akcióterv kedvezményei változatlanul élnek az idei évben is, ezek pedig lehetőséget adnak arra, hogy csökkentsék a munkaadók a foglalkoztatás költségeit. Igaz, az közel sem garantált, hogy aki tudott "kompenzálni", az ugyanazon alkalmazott esetében az akcióterv valamely kedvezményét tudja érvényesíteni. (Utóbbi lehetőség a tartósan munkanélküli, a 25 év alatti, az 55 év feletti, gyed-ről, gyes-ről visszatérő dolgozók, illetve szakképzetlen foglalkoztatott esetén vehető igénybe.)
Mi is volt a bérkompenzáció lényege?
A Nemzetgazdasági Minisztérium által meghatározott bérsávokban különböző mértékű kedvezményt érvényesíthetett a munkaadó, mellyel a dolgozója után fizetendő szociális hozzájárulási adót csökkenthette. Az első évben a kompenzáció bruttó 190 ezer forintnál, a második évben pedig 130 ezernél futott ki.
Kiskeresetűeknél 14 százalékkal emelkedő költségek
A bérkompenzáció a munkaadónak 2013-ban a bruttó 100 ezerért alkalmazott dolgozója után 7000 forinttal kisebb költsége keletkezett, vagyis a foglalkoztatás teljes költsége 121 500 forint volt. Idén ezt a havi 7000 forint már plusz költségként merül fel - persze, ha más kedvezményt nem tud érvényesíteni a dolgozó esetében. Egy évre egy dolgozóra nem nehéz kiszámolni, hogy ez 84 ezer forintot pluszköltséget jelent.
Ha mondjuk valaki esetleg 4 órában, a minimálbérnél is alacsonyabb összegért alkalmazza munkavállalóját például 70 ezer forint bruttóért, akkor a foglalkoztatás költsége itt emelkedik majd a legnagyobb mértékben, 11 200 forinttal. A tavalyi, kompenzációval csökkentett 78 750 forintos teljes bérköltség ugyanis 89 950-re emelkedik az idei évben.
A legmagasabb bérsávban, 130 ezer forintos bruttónál lesz a legkevésbé érezhető a változás, hiszen ebben az esetben mindössze ezer forinttal jelent több kiadást a kompenzáció kivezetése.
Székely Sarolta
mfor.hu
