66 százalékuk véli úgy, hogy a nőknek másokkal egyenlő esélyei vannak a munkahelyükön, viszont abban csak 32 százalékuk hisz, hogy egy nő ugyanakkora eséllyel válhat igazgatóvá, mint egy férfi.
A megkérdezett nők többsége szerint nehezebb elérniük a legfelsőbb pozíciókat, 44 százalékuk a férfiak túlzott dominanciájával indokolta véleményét. 64 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy a családalapítás miatt kénytelenek a nők megszakítani karrierjüket, 48 százalékuk szerint pedig a karrier előtti családalapítás is hasonló hátrányos helyzetet eredményez.
Az egyik nagyvállalat igazgatója szerint a nők azért vannak kis számban jelen az igazgatók között, mert a harmónia megteremtésére törekszenek a munka és a szabadidő között. A legfelső pozícióhoz vezető út azonban korántsem sima, sok lemondással és kemény munkával jár.
Bizakodók a jövővel kapcsolatban a női topmanagerek
A megkérdezett női vezetők 68 százaléka nyilatkozott pozitívan a nők jövőbeli karrierlehetőségéről. 46 százalékuk a fiatal ambiciózus nőkben látja a jövő lehetőségét, míg 32 százalékuk szerint változnak az attitűdök és a szociális megítélés, 44 százalékuk szerint pedig a vállalatok keresik az igazi tehetségeket nemre és etnikai hovatartozásra való tekintet nélkül.
A kutatás rámutatott arra is, hogy Angliában mindössze 10 százalék a női igazgatók aránya, míg a svédeknél ez 22, a norvégoknál pedig 28 százalék - írja az onrec.com.
