Mi alapján fizetik a top menedzsereket?
Jacquart és Armstrong (2013) az amerikai top menedzserek fizetésére vonatkozó kutatásokat összegezte, hogy megvizsgálja, milyen lehet a hatékony kiválasztási rendszer. Egyre hangsúlyosabb kérdés ez, mivel az amerikai top menedzserek medián (medián a statisztikában a középső értéket jelöli) fizetése 110-szer volt nagyobb az átlag fizetésnél 2005-ben. Míg harminc év azelőtt csak 30-szorosa volt.
Hogyan golfozik?
Jack Welch a General Electric első embere például a vezetők golf tudásában látta a sikeresség kulcsát. A vizsgálatok alapján (Kolev & Hogarth, 2010) tényleg van összefüggés. A legnagyobb cégeket vizsgálva azt találták, hogy a golfozó top menedzserek átlagosan többet kerestek, mint a nem golfozó társaik. Sőt, a golf képességgel arányosan magasabb fizetést kaptak a jól golfozó top menedzserek. Viszont a cég teljesítménye szignifikánsan rosszabb volt a jó golfozók esetén.
Nyert már díjat?
Ha valamelyik neves gazdasági újság megválasztja az év menedzserének vagy vezetőjének az illetőt, akkor átlagosan 44%-kal nőtt a fizetése, míg másoké nem változott. Viszont a cég teljesítménye a díj utáni három évben lényegesen alulmúlta azoknak a cégeknek a teljesítményét, akiket olyan menedzser vezetett, aki nem nyert díjat. (Malmendier & Tate, 2009)
Szépség és szerencse?
A kutatások azt mutatják, hogy a megnyerőbb külsővel rendelkezők átlagosan magasabb bért is kapnak kevésbé megnyerő vetélytársaikhoz képest (Hamermesh & Biddle, 1994). Ráadásul sok esetben a fizetéseket külső körülmények határozzák meg és nem a vezető valódi teljesítménye. Ilyen lehet egy szerencsés gazdasági időszak vagy egy éppen szerencsés gazdasági szektor (Bertrand & Mullainathan, 2001).
