2p

Magyar Péter lenne jobb a gödörben lévő magyar gazdaságnak vagy Orbán Viktor?
Nem lesz baj abból, hogy a nyugdíjmegtakarításokat ingatlancélra is el lehet költeni?
Online Klasszis Klub élőben Felcsuti Péterrel!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is!

2024. november 28. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

A szabadságolási szezon lassan elkezdődik. Előfordul, hogy ilyenkor mindenki egyszerre akar a munkától távol lenni, ami feszültségeket okoz. A törvény ismerete ezeket ugyan nem oldja meg, de talán tompítja. Tekintsük tehát át a szabadságra vonatkozó munkajogi szabályozást.

2. Pótszabadság

A pótszabadság a rendes szabadságnak az a része, amely az alapszabadságon felül bizonyos esetekben megilleti a munkavállalót. Ezek a következők:

  • a fiatalkorú munkavállaló évenként 5 munkanap pótszabadságot vehet ki, utoljára abban az évben, amikor a 18. életévét betölti;


  • a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet szülői megegyezés alapján vállaló munkavállalót vagy a gyermekét (gyermekeit) egyedül nevelő munkavállaló szülőt:

    • egy gyermeke után 2,

    • két gyermeke után 4,

    • kettőnél több gyermek esetén 7
    • munkanapnyi pótszabadság illeti meg (a gyermek először a születésének évében "hoz" pótszabadságot, utoljára pedig a 16. életévében);


  • sok munkavállaló évenként 5 munkanap pótszabadságot vehet ki;


  • a veszélyes vagy túlzottan egészségkárosító munkahelyen állandó jelleggel dolgozó munkavállalót is megilleti a pótszabadság; illetve


  • kollektív szerződés vagy munkaszerződés is megállapíthat pótszabadságot. (MTv. 130-133. §.)


II. Betegszabadság

A betegszabadságot a rendes szabadságtól az különbözteti meg, hogy az a munkavállalót betegségből fakadó keresőképtelensége esetében és idejére illeti meg - naptári évenként 15 munkanap erejéig. A betegszabadság ki nem vett része nem vihető át a következő naptári évre. 3 munkanapon túlnyúló betegség esetén a keresőképtelenséget a kezelőorvosnak igazolnia kell a munkáltató felé. Év közben kezdett munkaviszony esetén a betegszabadságnak is az időarányos része jár, amely azonban nem lehet több, mint az esetleges munkaviszonyban még ki nem vett rész.
A betegszabadság ideje alatt a munkavállaló távolléti díjának 80%-a jár. (MTv. 137. §.)


LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!