Barátok között az értékelésnek nincs helye
A beosztott belecsábíthatja a főnököt egy ennél közelebbi személyes kapcsolatba, barátkozásba, sőt megkísérelheti bevonni egy partnerkapcsolatba is.
Ha majd te is annyit tudsz, mint én
A beosztott előadást tart olyan témakörben, amit ő jobban tud, utalásokat tesz tapasztalataira valami olyan területen, ahol a főnökének feltehetően kisebbek az ismeretei. Ez önagában természetesen nem probléma. Játszmává akkor válik, ha a közlés rejtett üzenete, hogy 'csak akkor fogadlak el tekintélynek, ha majd te is annyit tudsz, mint én'. Hasonló tartalmú a Te mit tudsz erről? játszma.
Szeretném tudni, hogy miért kérdezted ezt?
Ahelyett, hogy felvállalná a főnök a szakmai vitát a beosztottjával, vagy megválaszolná a kérdést (esetleg elismerné, hogy nem tudja a választ), a fölényét játszma segítségével őrzi meg, azaz: a pszichológiai háttérre kérdez rá, főnök szerepbe kerülve, a beosztottat kliensszerepbe kényszerítve.
Munkahelyi játszmák a pszichológus szemével
A szociálpszichológia egyik legnagyobb hatású elmélete, a tranzakcióanalizis egy amerikai pszichiáter, Eric Berne nevéhez fűződik.
