Privát e-mailek miatt akartak kirúgni egy dolgozót

Egy német vállalat azért akarta azonnali hatállyal elbocsátani egyik alkalmazottját, mert az privát leveleket írt munkaidejében, ráadásul azokban kritizálta főnökét. A bíróság döntése szerint viszont ez még nem elég indok a felmondáshoz.

A bíróság elé került ügyben a cég egyik dolgozója munkaidejében privát leveleket küldött külső címzetteknek, s azokban főnökének szellemi és egyéb képességeiről panaszkodott, többek között "alkalmatlannak" és "hülyének" titulálta őt.
Egyszer azonban a dolgozó pechjére hosszabb időre megbetegedett, így főnöke kénytelen volt hozzáférést biztosítani magának leveleihez, amelyek közt rálelt az őt kritizáló tartalmú irományokra is.



Bár a bíróság ítéletében az azonnali hatályú felmondás ellen foglalt állást, ahhoz azonban hozzájárult, hogy közös megegyezéssel felbontsák a munkaszerződést.
Utóbbira azért kerülhetett sor, mivel a történtek után gyakorlatilag ki lehetett zárni, hogy a felek ismét megfelelő légkörben és eredményesen tudjanak együttdolgozni, számolnak be az esetről a német lapok.

Az ítélet első részét a bíróság azzal indokolta, hogy a munkaidő alatt küldött magánlevelek nem minden esetben számítanak felmondási oknak. Amennyiben a cég nem rögzítette belső szabályzatában a privát levelezés tilalmát, akkor a munkavállalót először figyelmeztetni kell, s csak ismételt rajtakapás után lehet szó a munkaviszony felbontásáról.

Azonnali hatályú felmondással azonban - cégen belüli előírások hiányában - abban az esetben sem lehet élni, ha az alkalmazott sok privát e-mailt küld munkaidejében, és ha azokban sértő jelzőkkel illeti elöljáróját.

(Menedzsment Fórum)