Az egykulcsos adó bevezetésével már egy évvel ezelőtt csökkentek a nettó bérek, majd tavaly, az adóváltozások (járulékváltozás, adójóváírás kivezetése és a szuperbruttó havi bruttó 210 ezer forint feletti megtartása) bejelentése után már tudható volt, hogy 2012-ben is hasonló trendre kell készülni a hazavitt összegeket illetően. A kormány emiatt már tavaly is bérkompenzációt adott a közszférában dolgozóknak, 2012-re azonban már a versenyszférában is elvárja a béremelést annak érdekében, hogy a fenti változások miatt senki se járjon rosszabbul, vagyis szinten maradjanak a nettó bérek.
Az mfor.hu korábban már megvizsgálta, hogy az egyes bérkategóriáknál mekkora emelést kell végrehajtani, valamint milyen mértékű kompenzációra jogosult a munkaadó, ha az elvárásoknak megfelelően hajtja végre a bérek emelését. Most azonban a kalkulátorunk segítségével Ön is kiszámolhatja, hogy milyen mértékű változásokat kell végrehajtania, és hogyan alakulnak a bérköltségek.
Részmunkaidős foglalkoztatottak
Először is a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében vizsgáljuk meg a változásokat. Tettük ezt azért, mert a tavaly év végén megjelent rendelet szerint az 59 600 forintos fizetések alatt 26 százalékos emelést kell végrehajtani, efelett a mellékletben szereplő táblázat nyújt segítséget az emelés nagyságának meghatározásában. Az 59 600 forintos bruttó pedig részmunkaidősök esetében lehet reális.
Ha a munkavállaló 50 ezer bruttóért dolgozik, esetében 13 ezer forinttal kell megnövelni a fizetést, melyet – ha a kompenzáció feltételeit teljesíti a munkaadó – 13 545 forintos szociális hozzájárulási adó (szocho) csökkentéssel ellensúlyozhat. Ez azt jelenti, hogy a megemelt 63 ezer forintos munkabérre 67 410 forintos teljes bérköltséget kell fizetnie. (Természetesen csak akkor ennyi, ha minden munkavállalójánál az elvárt mértékben emeli a béreket).
Minimálbér – speciális eset
Idén a minimálbér összege a korábbi 78 ezer forintról 93 ezerre emelkedik, míg a garantált bérminimum a tavalyi 94 ezerről 108 ezerre nő, amire szintén vonatkozik az elvárt béremelés, és természetesen a kompenzáció is. Ha azonban valaki 78 ezer forintért dolgozott, a rendelet szerint 14 700 forinttal kell emelni a bért, így 92 700 forint járna az alkalmazottnak. Ha az illető teljes munkaidőben foglalkoztatott, akkor ez kevés lesz, és ekkor a minimálbér új összegére, vagyis 93 ezer forintra kell emelni. Ekkor egyébként 13 605 forintot vonhat le a munkaadó az általa fizetett szociális hozzájárulási adóból, ennek révén pedig 119 505 forint helyett 105 900 forint lesz a foglalkoztatás teljes bérköltsége.
Hasonló a helyzet a garantál bérminimum esetében is, vagyis kötelezően 108 ezerre kell emelni annak a bérét, aki korábban erre volt jogosult - ekkor 14 ezerrel többet kell bruttóként leszámolni. A 11 505 forintos kompenzáció igénybevételével a teljes bérköltség 127 275 forint lesz.
190 ezer felett saját zsebből kell emelni
Mivel a kormány az alacsony keresetűek nettó bércsökkenése ellen rendelte el az elvárt béremelést, ennek ösztönzésére pedig a bérkompenzációt, ezért 190 ezer forintnál az utóbbi már kifut, miközben az emelést 216 ezer forint alatti bruttó bérek esetén kell végrehajtani - mindezt jól szemlélteti az alábbi grafikon is. Az eltérés a két értékvonal között egyébként abból fakad, hogy míg az elvárt emelés mértékét sávosan csökkenő, konkrét összegekben határozták meg, addig a kompenzáció mértéke egy képlet segítségével számolható ki.(Lásd:Kiszámoltuk, ki után mennyi bérkompenzáció jár)
Látható, hogy minél magasabb bérkategóriáról van szó, annál nagyobb mértékű, kompenzációval nem ellensúlyozott emelést vár el a kormány a munkaadóktól. A probléma ezzel csak az, hogy a meghatározott 216 ezer forintos bruttó alatt minden foglalkoztatottnál emelni kell az elvárt mértékben ahhoz, hogy jogosulttá váljon a kompenzációra a munkáltató, ami könnyen akár komoly pluszterhet is jelenthet számukra.
Például egy bruttó 170 ezer forintért dolgozó esetében a bért 10 ezer forinttal kell emelni, ezzel szemben csak 1425 forinttal csökkenthető a szocho. Vagyis a teljes foglalkoztatás költsége 231 300 forint lesz az emelés után, míg enélkül a 170 ezer forintos munkavállaló 218 450 forintba kerülne. Az utolsó bérszintnél, vagyis bruttó 216 ezer forintnál már nem jár kompenzáció, hiába minden folyamatosan foglalkoztatottnál végrehajtotta az elvárt emelést a munkaadó. Így az 500 forintos emelést követően 278 203 forintos teljes bérköltség keletkezik.
Székely Sarolta
mfor.hu
