Vicces születésnapi lapok is áldozatául eshetnek a 2006. október 1-én életbe lépő, brit életkori diszkriminációs szabályozásnak. A vállalatok vezetői egyre inkább tartanak a várható következményektől, melyekre jobb minél előbb felkészülni. "Az új szabály mindössze 18 hónap múlva kerül bevezetésre, s jelentős kulturális változásokat eredményez számos munkahelyen. A vállalatok egyetlen területe - toborzás, hirdetések, végkielégítés, nyugdíjazás, elbocsátás - sem marad érintetlenül" - nyilatkozta a Rowe Cohen ügyvédi iroda vezetője. A cégeknél meg kell kezdeni a korábbi gyakorlat felszámolását, s a korra utaló viccek és megjegyzések, el kell hogy tűnjenek, ha nem akarnak a vezetők vaskos számlákat fizetni a Munkaügyi Bíróságnak.
[ajanlo=245][igazitas=left/]Ugyancsak gondot jelenthet a vállalatoknál az a bevett szokás, hogy ráveszik a koros dolgozót a munkahely elhagyására. 2006-tól erre nem lesz lehetőség. Kérheti a munkáltató a dolgozó távozását 65 éves kora elérésekor, de amennyiben a munkavállaló maradna, úgy joga van hozzá, s csak súlyos indok esetén utasíthatja vissza kérelmét a vállalat. Törvényen kívül helyezik azokat a bevett gyakorlatokat is, amik direkt vagy indirekt módon diszkriminációhoz vezethetnek.
Az ügyvédi iroda máris elkészítette azt az 5 pontból álló útmutatóját, ami segítségül szolgálhat a vállalatoknak, hogy ne kelljen szembe nézniük a bírság fenyegető rémével.
- Tartsunk életkor auditot a vállalatnál.
-
- Gondoljuk végig újra, hogy milyen szavakat és szófordulatokat használunk egy álláshirdetésben, s óvakodjunk a "fiatal, dinamikus csapat" és az "érett, megfontolt dolgozó" kifejezések használatától.
-
- Vizsgáljuk meg újra a rugalmas munkaidőt és a továbbképzési lehetőségeket.
-
- Vizsgáljuk át a fizetési táblákat és bizonyosodjunk meg róla, hogy a vállalatnál eltöltött idő nem egyedüli feltétele a magasabb javadalmazásnak.
-
- Szólaljunk fel keményen az olyan munkahelyi viccek és üdvözlő lapok ellen, melyek bármilyen formában a dolgozók korára utalnak.
-
Menedzsment Fórum
