A nagyvállalatok egyre többet tesznek azért, hogy a munkaerő- és szakemberhiányra reagálva a bérfejlesztéseken, béremelési tárgyalásokon túl más eszközökkel is sikerüljön bevonzaniuk és megtartaniuk dolgozóikat. Ilyen eszközök például hosszabb távon a vállalati kultúra és munkakörnyezet fejlesztése, amelyekkel sok szempontból vonzók tudnak lenni munkáltatókként.
A legnagyobb cégek munkavállalói ugyanis számos olyan béren kívüli juttatásban részesülhetnek, mint például a kedvezményes bérlakások biztosítása vagy az egészségügyi szakellátási kedvezmények. Ezekkel a programokkal szemben a kis- és középvállalkozások viszont komoly hátrányban vannak mind a bérfejlesztések mértéke, mind az extra juttatások terén.
Mercedes: bérlakásprogram Kecskeméten
A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. korábbi közleménye szerint igen kedvezményes áron kínál lakhatást dolgozóinak Kecskeméten, 40 felújított bérlakásban, mégpedig a piaci áron alul kínálva dolgozói számára. A kecskeméti gyár által nyújtott rendkívül kedvező támogatással mintegy 34 kisebb, 43 négyzetméteres lakás és 6 darab 51 négyzetméteres összkomfortos, központi fűtéses, beépített konyhával ellátott ingatlan bérlésére nyílik lehetőség a cég alkalmazottainak, különös tekintettel az egyedülálló szülőket előnyben részesítve.
Ezek a legőrültebb munkák
A vállalat a KIK-FOR Kft. önkormányzati vagyonkezelő társasággal kötött megállapodás keretében öt évre vásárolta meg a bérlőkijelölési jogot, továbbá a szerződés értelmében 100 százalékos kihasználtságot is garantál a KIK-FOR Kft. számára.
A cég ezen kívül ingyenes képzéseket, egészségügyi programokat és sportolási lehetőséget is biztosít alkalmazottainak. Sokat tesznek azért is, hogy a munkavállalók számára vonzó munkaadó és családbarát munkahely legyen. A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. elkötelezett munkatársai élet- és munkakörülményei folyamatos fejlesztése iránt, s Kecskemétet vonzóvá kívánja tenni az álláskeresők számára.
Korábbi cikkünkben írtuk, hogy Kecskemét önkormányzata maga is indított kedvezményes telekvásárlási programot a városban történő hosszú távú letelepedés elősegítésére. A munkaerő ösztönzését így nem csak a cég, de a város is segíti egyúttal.
Lidl: átfogó egészségprogram és kedvezmények
Az egész szektorra jellemző béremelkedések mellett a Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt. közleménye szerint április 1-jétől többek között ingyenes egészségügyi szakellátásokat, szűrővizsgálatokat, illetve élet-és balesetbiztosítást tartalmazó, minden dolgozó számára elérhető egészségprogramot vezetett be. Március óta pedig kedvezményprogramot kínál minden dolgozója számára, amely értelmében 5-20 százalékos kedvezményt vehetnek igénybe a dolgozók 45 partner üzlethálózatában.
Az élemiszerlánc esetében persze az sem lehanyagolható lépés, hogy a kereskedelmi szektorban legnagyobb mértékű béremelést hajt végre a Lidl. A 2016-os komplex bérfejlesztési folyamat első lépéseként március 1-jétől 5 százalékkal emelkedett, július 1-jétől további 15 százalékkal nő a vállalat minden fizikai dolgozójának fizetése országszerte.
McDonald’s: ingyenlakás
Ingyenes lakhatással igyekszik munkavállalókat bevonzani a McDonald's is. A cég közleménye szerint egyre nehezebben találnak munkaerőt az elvándorlások miatt. Az elmúlt évben főként Kelet-Magyarországon a magas munkanélküliséggel sújtott településeken a helyi munkaügyi központok bevonásával sikerült dolgozókat toboroznia az étteremláncnak, ebben az évben pedig már a dél-magyarországi megyékre is kiterjesztették a programot. A költözést bevállaló munkatársaknak Budapesten egy éven keresztül lakbért sem kell fizetniük, csak a rezsit.
A legnagyobbak is mindent megtesznek - a Google ilyen központot épít
Nemak: együttműködés az önkormányzattal
Noha a legnagyobb vállalatokkal a kkv-k nem mindig tudnak versenyre kelni, körükben is számos olyan példát láthatunk, amikor a munkaerő biztosítása érdekében újítanak. A Nemak Győr Kft. öntödéjében például jelentős munkatársi képzésbe, fejlesztésbe fogtak. De a belső képzés mellett a szakemberhiánnyal is igyekeznek megbirkózni, ugyanis öntészeti szakemberek középfokú, alapvetően öntészeti ismeretek átadását szolgáló járműipari fémalkatrész-gyártó szakot alapítottak, továbbá a Miskolci Egyetem együttműködésével 2015 szeptemberétől duális öntőmérnök képzést hoztak létre.
A képzett szakemberekből akkora a hiány, hogy bárhonnan várják a dolgozókat, amihez viszont megfelelő lakhatási körülményekre van szükség. Győrben azonban messze nem ideálisak a lakhatási feltételek a cég szerint, ugyanis kevés a kiadó albérlet, ráadásul drága. Ennek érdekében kötött a vállalat stratégiai megállapodást a kormánnyal tavaly januárjában. A vállalat továbbá egyedi elbírálás alapján kamatmentes hitelhez is segíti azokat a munkatársait, akik évek óta nála dolgoznak.
Győr önkormányzata pedig 2015 novemberétől a magyar állam támogatásával 300 új bérlakás építését kezdte el megtervezni, melyekbe olyan szakembereket költöztetnének, akik Győrben vállalnak munkát.
mfor.hu
