Egy aktuális német tanulmány szerint a férfias külsővel megáldott hölgyek könnyebben kerülnek vezetői pozícióba, mint a szokásos kinézetű nők. A klasszikus főnökszerep ugyanis tipikus férfi tulajdonságokat kíván meg.
Anke von Rennenkampf, a mannheimi egyetem szociológusa három évig végzett kutatást a nemi sztereotípiák és a vezetési kompetenciáról kialakult kép közötti összefüggés témakörében. Ennek során nem csupán a téma elméleti hátterét térképezte fel, hanem 240 egyetemi hallgató segítségével kísérleteket is folytatott, számol be a DPA hírügynökség.
"A dominancia, az agresszivitás és az érvényesülés képessége olyan tulajdonságoknak számítanak, amelyeket tipikusan a férfiakhoz társítunk. Ezek egyben olyan jellemzők, amelyekre a klasszikus vezetői pozíciókban is szükség van" - magyarázta a kutatónő.
Ennek megfelelően a férfias kinézettel rendelkező nőknek nagyobb esélyük van főnöki pozícióba jutni, mint normál társaiknak, vagy éppen a lányos külsejű férfiaknak. A férfiakra jellemző mélyen ülő szemet, széles vállat vagy éppen keskeny szájat maszkulin tulajdonságként értékelik a HR-szakemberek, és ennek megfelelően alkalmasabbnak találják az adott pozícióra az ilyen jellemzőkkel büszkélkedő pályázót. Von Rennenkampf szerint ilyen szempontból nem árt, ha a gyengébb nem tagjai ékszerek nélkül és összefogott hajjal indulnak el a főnöki megbizatással kecsegtető interjúra.
(Menedzsment Fórum)
A férfias nőkből könnyebben lesz főnök
Egy aktuális német tanulmány szerint a férfias külsővel megáldott hölgyek könnyebben kerülnek vezetői pozícióba, mint a szokásos kinézetű nők. A klasszikus főnökszerep ugyanis tipikus férfi tulajdonságokat kíván meg.
