A Praktiker a szakszervezettel egyeztetve a korábbi 13. havi bérkifizetésre szánt keretet alakította át béren kívüli juttatássá úgy, hogy ahhoz hozzáadta a korábban étkezési utalványokra költött összeget, valamint a 13. havi bérek munkáltató által megfizetendő költségeinek egy részét.
A válaszható csomagba a hideg-, illetve melegétkezési utalványok, a helyi utazási bérlet, az üdülési csekk, az önkéntes egészség-, illetve nyugdíjpénztári hozzájárulás, valamint az életbiztosítással kombinált rendszeres megtakarítás került be. A dolgozók továbbra is dönthetnek úgy, hogy pénzben kapják meg a 13. havi bért, ami azonban természetesen ugyanúgy adóköteles jövedelemnek számít - jegyezte meg a személyzeti igazgató.
Elmondta, hogy a dolgozók 98 százaléka a cafetéria-rendszeren belül igényelt étkezési jegyet, hiszen erre a juttatásra eddig is jogosultak voltak. Az új elemek közül az egészségpénztárak aratták a legnagyobb sikert, az alkalmazottak 63 százaléka lett tagja valamelyik pénztárnak. A dolgozók egyötöde továbbra is a készpénzkifizetést választotta.
