Árt a dohányzás a karriernek

Nálunk még nem annyira számít negatívumnak a dohányzás ténye, mint például Németországban, ahol egyértelműen rontja az elhelyezkedés esélyét. A felvételi interjúkon elvileg nem lehet rákérdezni a dohányzási szokásokra, a gyakorlatban azonban sok esetben előfordul, derül ki a Jobpilot cikkéből.

A német karrierszakértők szerint vezetői pozícióban még inkább rontja az esélyeket a füstölés, kifejezetten gyenge ember képét sugározza a dohányzó jelölt, míg az egézsésges életmód felvállalása hozzátartozik a dinamikus menedzser imázsához. A tehetséges és befutott szakemberek azonban tőlünk nyugatabbra is felvállalhatják a cigarettázást.

Idehaza elsősorban a cégtől és a kiválasztást végző személyétől függ, számít-e a füstölés. A dohányos jelentkező azonban semmiképpen nem esik kedvező megítélés alá, így nem ajánlott interjú előtt-után rágyújtani. Az állásinterjún sok múlik az első benyomáson, ezért a dohányos pályázók is legyenek ápoltak, ne áradjon belőlük a cigarettaszag, kezeik se legyenek sárgák. Előfordult már a hazai tanácsadó cégek gyakorlatában, hogy a megbízó kérte, dohányos jelöltet be se mutasson neki.

Előny is lehet a cigarettázás

Bár a versenyszférában sokszor a teljesítmény az elsődleges, és nem számítanak annyira az egyéni szokások, inkább hátránynak számít a cigarettázás a pályázó megítélésénél. Sok esetben a dohányos kollégák kevesebbet dolgoznak, akár napi egy-két órát is eltöltenek a kijelölt helyeken. Előny viszont a dohányzás abban az esetben, ha olyan projektbe vagy csapatba keresnek munkavállalót, ahol mindenki dohányzik. Egy személyzeti tanácsadó például sok esetben a dohányzás szempontjából is feltérképezi a megbízót, és az esélyes jelölteket tájékoztatja a leendő munkakörnyezetről, így a dohányzási szokásokról is. Az is kellemetlen, ha a jelölt a füstszagtól is rosszul lesz, miközben leendő munkahelyén minden kolléga erős dohányos, ami idehaza még nem megy ritkaságszámba.

Elvileg nem szabad rákérdezni

Állásinterjún hivatalosan nem lehet rákérdezni a dohányzási szokásokra, mivel nem a munkavégzéshez kapcsolódó kérdés, hanem a személyiségi jogok kategóriájába tartozik, ám van olyan HR-es, aki ezt megteszi. "Ha a megbízó kéri, hogy nemdohányos jelöltet mutassak be neki, mert ő antidohányos, akkor mindenkitől megkérdezem, mennyi cigarettát szív el naponta", ismerte el egy fejvadász. A jelöltnek jogában áll az igazságot elhallgatni vagy hazudni, mivel irreleváns kérdést tettek fel, ám a valóság elhallgatása a munkahelyen visszaüthet. Amit a karriertanácsadók nem javasolnak: ha cigarettával kínálnak az állásinterjún, ne fogadjuk el, olvasható a Jobpilot cikkében.