A Kenexa Research Institute készített tavaly egy felmérést arról, hogy a dolgozók mennyire elégedettek a cégvezetéssel, összesen hat országban kérdezték a munkavállalókat: Brazíliában, Kínában, Németországban, Indiában, Nagy-Britanniában és az Egyesült Államokban.
A kutatás alátámasztotta, amit már régóta állítanak a szakemberek: a karrierprogramok, a megfelelő célkitűzések és a menedzsment visszajelzései növelik a dolgozók teljesítményét és motivációját. Emellett az is kiderült, hogy mind a hat vizsgált országban azoknál a cégeknél volt a legnagyobb a dolgozók lojalitása és elégedettsége, melyek nagy hangsúlyt fektetnek a tehetséges menedzsment kiválasztására.
A tehetséges főnök növeli a munkatársak büszkeségét, ha például egy elismert szakember irányítja a céget, akkor sokkal szívesebben dolgoznak vele az emberek - állítja a felmérés. Ilyenkor a dolgozók sokkal jobban hisznek a cég sikerességében is, könnyebb elfogadtatni velük a célkitűzéseket.
A közölt kutatásból az is kiderül, hogy a dolgozók nem elégedettek a cégek vezetésével: mindössze a megkérdezettek negyede gondolja úgy, hogy munkaadója eleget tesz azért, hogy motiválja a munaktársakat.
