Tavaly a vállalatok világszerte 12-14 milliárd dollár közötti összeget költöttek e-learningre, és a felmérések szerint idén kétszer annyian tervezik, hogy ilyen módszereket alkalmazzanak. Ennek eredményeként a vállalati tréningek egyötöde bonyolódhat on-line módon, írja a Népszabadság.
Az interneten vagy a belső vállalati hálózaton való tanulás legnagyobb előnye a rugalmasság, hiszen mindenki maga dönti el, hogy mikor mennyi időt fordít tanulásra, és egyénre szabott, frissíthető tananyagot állíthat össze. Az e-learning alkalmazásával a tréningek időtartama 34-45, költsége pedig 24-45 százalékkal csökken, miközben a tanult anyag felidézése 15-25 százalékkal javul. A cégvezetők pontosan át tudják tekinteni a képzés folyamatát, a munkatársak fejlődését és a költségeket.
A T-Mobile Magyarországnál működik a legkomplexebb hazai e-learning rendszer, ahol több mint háromezer alkalmazottat oktatnak. A cég e-learning infrastruktúrájához virtuális előadóterem, a saját trénereik által fejlesztett elektronikus tananyagok, valamint átfogó kérdőívkitöltő rendszer tartozik. Az OTP Rt. 8500 fős alkalmazotti gárdájának képzésére használja az elektronikus oktatási formát, amivel sok időt spórolnak meg a korábbi, utazással is egybekötött képzési napok helyett.
Az e-learning arra is lehetőséget ad, hogy az emberek ne csak a szűken vett szakmájukban fejlődhessenek tovább, hanem belekóstolhassanak más szakterületükbe is, és ezáltal akár új munkakörben is alkalmazhatja őket vállalatuk. A HR-vezetők így könnyebben tudják fejleszteni az életük egyre nagyobb százalékát munkával töltő, növekvő átlagéletkorú dolgozókat, ami napjaink egyik legnagyobb kihívása, írja a Népszabadság.
Elektronikus formában zajlanak tovább a vállalati tréningek
Tavaly a vállalatok világszerte 12-14 milliárd dollár közötti összeget költöttek e-learningre, és a felmérések szerint idén kétszer annyian tervezik, hogy ilyen módszereket alkalmazzanak. Ennek eredményeként a vállalati tréningek egyötöde bonyolódhat on-line módon, írja a Népszabadság.
