Míg az előző, 2013-mas felmérésben a válaszadók 22 százalékánál szerepelt a munkabér az első helyen a munkaválasztás legfőbb tényezői között, az idei felmérésen ez 16,8 százalékkal már csak a második - idézi a közlemény Gion Gábort, a Deloitte Zrt. elnök-vezérigazgatóját. Idén az első helyen, 17,2 százalékkal az érdekes és előremutató feladatok megléte szerepel - tette hozzá.
A magyar válaszadók szerint a munkáltatók részéről elvárt öt legfontosabb képesség
- a logikus, analitikus gondolkodás,
- az új kompetenciák gyors elsajátítása,
- az önálló munkavégzés és döntéshozás,
- a csapatmunka, illetve
- a problémamegoldás - ismertette Gion Gábor a tájékoztatás szerint.
A felmérésből kiderült az is, hogy a valóságtól elrugaszkodott a pályakezdők kezdő bérigénye: míg 2013-ban a válaszadók frissdiplomásként első munkahelyükön nettó 170 ezer forintos fizetésre számítottak, a 2015-ben készült felmérésben átlagosan nettó 255 ezer forint kezdő fizetést adtak meg, holott a statisztikai hivatal szerint a nettó átlagfizetés Magyarországon 160 ezer forint, és egy értelmiségi dolgozó jelenleg átlagosan nettó 210 ezer forintot visz haza a hónap végén.
A megkérdezettek nagy része egy ígéretes munkáért hajlandó lenne elköltözni, több mint háromnegyedük inkább külföldre menne, mintegy 67 százalékuk az országon belül költözne. Azt csak a válaszadók 15 százaléka mondta, hogy egyértelműen külföldre menne dolgozni, miközben 78,8 százalékuk inkább csak tanulmányait tervezi külföldön a Deloitte felmérése szerint.
A válaszadók több mint fele multinacionális céghez szerződne, elsősorban a nyitott (open space) munkahely, az otthonról történő munkavégzés (home office) lehetősége és a rugalmas munkaórák miatt. Különösen érdekes a felmérés készítői szerint, hogy csak nagyon kevesen, mindössze a válaszadók 4,2 százaléka menne startup vállalkozáshoz dolgozni, ahogy saját üzletet is csak a megkérdezettek 8,2 százaléka indítana.
MTI
