Hazánkban szigorú szabályok korlátozzák a rendes felmondás körülményeit. Például ha a munkáltató jogtalanul mond fel a munkavállalónak, akkor utóbbi 2-12 havi átlagkeresetének megfelelő kártérítésre számíthat, derül ki a Világgazdaság összeállításából.
Mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogosult rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. A munkáltató minden esetben köteles írásban megindokolni a rendes felmondását.
Három törvényes felmondási indoka lehet a munkáltatói rendes felmondásnak. Az első a munkavállaló képességével függ össze: például magasabb képzettséget igényel az adott munkakör. A második a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására visszavezethető ok, például a hanyag munkavégzés. A leggyakoribb felmondási indok a munkáltató érdekkörében felmerülő működéssel, például a cég csődjével függ össze, számol be a Világgazdaság.
A munkáltatói rendes felmondásnak valósnak és okszerűnek kell lennie, és ezen tényeket a munkáltatónak kell bizonyítania. Ez a fajta felmondás maga után vonja a 30-tól 90 napig terjedő felmondási idő közbeiktatását, illetve az egytől hat hónapig terjedő átlagkeresetnek megfelelő végkielégítés biztosítását.
A felmondás, mint munkáltatói jog különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására és véleménynyilvánításának elfojtására irányul.
Jogos vagy jogosnak vélt sérelme orvoslásáért a munkavállaló a munkaügyi bírósághoz fordulhat, amely kettőtől tizenkét havi átlagkeresetnek megfelelő összeg kifizetésére kötelezheti a munkáltatót. Meg kell továbbá téríteni a munkavállalónak esetlegesen felmerült egyéb kárát is, továbbá elmaradt munkabérét és egyéb járandóságait, írja a Világgazdaság.
Kapvcsolódó anyagok:
Növelnék a táppénz utáni felmondási idő tilalmát
Privát e-mailek miatt akartak kirúgni egy dolgozót
A főnök kritizálása miatt nem lehet kirúgni a dolgozót
Jelek, amelyek a közelgő leépítésre utalnak
Terhes nők és anyák munkajogi védelme
Éves fizetés járhat a dolgozónak a jogtalan felmondásért
Hazánkban szigorú szabályok korlátozzák a rendes felmondás körülményeit. Például ha munkáltató jogtalanul mond fel a munkavállalónak, akkor utóbbi 2-12 havi átlagkeresetének megfelelő kártérítésre számíthat, derül ki a Világgazdaság összeállításából.
