Összességében én inkább a pozitív hatásait emelném ki egy ilyen - nagynak semmiképpen nem nevezném – recessziónak. Megbolygatta a piacot, nagyobb óvatosságra intette, néhol kényszerítette a Megrendelői kört és ez mindenképpen üdvözölendő. Alaposabb, jobban megfontolt lépéseket, döntéseket hoznak a felelős szakmai vezetők. A gyorsan találjunk már valakit helyett, a találjuk meg a megfelelő szolgáltatót; a régi barátság helyett a hatékonyság a kiválasztás fő szempontja.
És ebből a szolgáltatói oldalnak is tanulnia kell. Ne az ütőt és a pálya gyepét hibáztasd – mondta középiskolás koromban a teniszoktatóm, - hanem figyelj oda jobban a technikádra!
Kéretlen tanácsként nagyon kikívánkozik belőlem egy zárógondolat: Talán mindannyian figyeljünk oda szolgáltatókként egy kicsit jobban az ügyfelekre, arra, hogy mit szeretnének, mik a pontos igényeik és ne csak arra a kényszerre, hogy nekünk ma és azonnal eladnunk kell valamit. És akkor talán ezek a recessziók sem lesznek olyan nagyon veszélyesek.
Pozvai Zsolt, Door Training Central Europe ügyvezető igazgató
Mi történik a magyar HR piacon?
A HR piac folyamatos fejlődésen ment keresztül az elmúlt évtizedben. A cégek lassan megtalálják a menedzsmenten belül az emberi erőforrás-gazdálkodás helyét. A fejlődés a tanácsadócégeket is érintette, amelyek így megfelelően tudják kiszolgálni az ügyfeleket.
