Nem a leggazdagabb vezetők a legértékesebbek

A Forbes szerint az amerikai nagyvállalatok vezérigazgatói közül Robert K. Cole, a New Century Financial ingatlanbefektető cég vezére teljesített a legjobban. Ő a részvényeseknek 25 százalékos éves megtérülést hozott, s ezért az elmúlt hat évben átlagosan 1,6 millió dollárt keresett évente. A skála másik végét a Calpine-t igazgató Peter Cartwright foglalja el, aki 7 százalékos veszteséget ért el, s ezért a teljesítményért 13 millió dollárt kap évente.

A legjobban kereső cégvezetők 2004-es tízes listáját egyébként Terry S. Semel, a Yahoo! vezérigazgatója vezeti 230,6 millió dolláros éves keresetével (bónuszokkal együtt). Ő még a lista második helyezettjét, a 156,2 milliót kereső Barry Dillert, az InterActiveCorp vezérét is messze maga mögött hagyja. A dobogó harmadik fokán William W. McGuire, a United Health Group vezetője áll, aki "csupán" 124,8 millió amerikai dollárnyi juttatást kapott tavaly. A lista végére Richard D. Fairbank került sereghajtóként, aki a Capital One Financial igazgatójaként 56,7 millió dollárt keresett.

[ajanlo=182][igazitas=left/]A legnagyobb fizetésemeléseket vizsgálva a fenti lista dobogóján csak a legalsó fokon tapasztalhatunk eltérést: a harmadik helyen Edwin M. Crawford, Caremark Rx vezér áll, aki a hetedik az összesített fizetési listán.

Az utóbbi évtizedben egyre jobban terjed a vállalatvezetők teljesítmény alapján történő díjazása. Minél jobban megy tehát a cégnek, annál nagyobb juttatásokat zsebelhet be az igazgató. Ennek a koncepciónak az árnyoldala az, hogy a vezérek esetleg manipulálhatnak bizonyos könyvelésben szereplő számokat annak érdekében, hogy jobb színben tüntessék fel saját munkájukat. Kutatók szerint e gyakorlat terjedésével párhuzamosan egyre több könyvelési csalás történik. Egy 2003-as felmérés szerint például 1995 és 2002 között a megváltoztatott éves profit-előrejelzések száma 44-ről 240-re nőtt.