Az emberi erőforrásba való befektetés egyre inkább szükségszerű. A munkáltatók 85 százaléka azonban még mindig nem költ eleget a munkavállalók fejlesztésére, derül ki a Croner kutatásából.
A cégvezetők 14 százaléka gondolja úgy, hogy éppen elegendő forrást különít el a különböző tréningekre, egy százalék pedig túl soknak tartja ezirányú befektetéseit. A Croner elemzése szerint a szervezetek 52 százaléka csökkentette HR költségvetésének ezen részét.
Richard Smith, a Croner munkajogi szakértője szerint általános hiány van a versenyszférában a kreativitás, a naprakész tudás és az új technológiai ismeretek elsajátítása terén, így a munkatársak fejlesztése alapvető fontosságú. A tréningekre költött keret szűkítése a cég jövőbeni teljesítményének csökkenésében jelenhet meg.
A munkahelyek által biztosított képesség- és karrierfejlesztés amellett, hogy egyik feltétele a sikernek, vonzóvá teszi a vállalatot, és segít motiválni az alkalmazottakat. A munkatársakba való invesztálás révén értékesnek érzik magukat a stáb tagjai.
A szakértők szerint a tréningeket sok helyen feleslegesnek tartják, ehelyett a munkaerő-problémákat új emberek felvételével oldják meg. A meglevő munkatársak képzése azonban jóval költségkímélőbb, mint új, tehetséges szakemberek felkutatása. A HR szakma egyre inkább tisztában van azzal, hogy elkerülhetetlen a képzési költségek növelése, állítja a Croner kutatása.
(Menedzsment Fórum)
Spórolnak a tréningeken a cégek
Az emberi erőforrásba való befektetés egyre inkább szükségszerű. A munkáltatók 85 százaléka azonban még mindig nem költ eleget a munkavállalók fejlesztésére, derül ki a Croner kutatásából.
