Növekvő munkaidőtől tartanak
Az említett paragrafusokban a törvény ugyanis lehetőséget teremt arra, hogy a munkaadó egyéni megállapodás szerint egyezzen meg a munka- és pihenőidőről. A munkavállalók képviselői szerint ez a jogi kiskapu a gyakorlatban megnövelné a munkaidőt, illetve csökkentené a kollektív jogvédelmet, mivel kibúvót jelenthet a kollektív szerződések szabályozó ereje alól.
Emellett a munkavállalók kifogásolták a törvényjavaslat ügyelettel és készenléti idővel kapcsolatos passzusait, mivel az szerintük nem szolgálja kellőképpen a dolgozók érdekeit.
Megjegyezték továbbá, hogy még mindig nincs érdemi kormányzati reagálás az egészségügyet érintő elmaradt ügyeleti díjakra, holott már perek sorozata indult el, és szerintük az EU-állásfoglalás is a munkavállalóknak kedvez.
A feleknek legkésőbb június 25-ig van idejük a végleges szöveg jóváhagyására, a nyári szünet előtt ugyanis ezen a napon szavaznak utoljára a honatyák. Bár Csizmár Gábor szociális és munkaügyi minisztériumi államtitkár hozzátette, az eredetileg tervezett július 1-i hatálybalépés miatt aggályos lehet a legutolsó időpontra hagyni a döntést.
A július eleji határidőt pedig amiatt nem lehet elcsúsztatni, mivel az Alkotmánybíróság 2007. június 30-cal megsemmisítette az egészségügyi ágazatban dolgozók ügyeleti idejének szabályozását.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Újraszabályozzák a túlórázást
Kihasználják a cégek a túlórázó dolgozókat
Kevesebbet túlóráznak a britek
