Harmónia a család és a vállalkozás között
9 fő, összehangolt koordináció
A saját piacán kiemelkedő vállalkozás jelenleg kilenc külsős munkatárssal dolgozik. Őket leginkább interneten keresztül irányítja a szakember úgy, hogy a napi szintű kontakton kívül tulajdonképpen nincs szükség teljes, átfogó meetingekre. Mindez persze kiváló koordinációs és szervezőkészséget igényel a vállalkozás vezetőjétől, aki szerint fontos, hogy olyan emberekkel vegye körbe magát az ember, akik valóban értenek a szakmájukhoz és szívvel-lélekkel csinálják a munkájukat.
Nyilván még ebben az esetben is akadnak néha problémák, konfliktusok amelyeket meg kell oldani, de a vezető átérzi a vállalkozással járó felelősséget, és mindent megtesz a gördülékeny üzletmenetért.
Keserű tapasztalatok persze vannak, mely sokszor épp a nemi különbségekből adódnak. "Sajnos sok esetben le kell játszani kisebb játszmákat a mindennapok során is, hogy az ember a férfiakkal szemben bizonyítson. Úgy látom, hogy a hazai környezetben még mindig nagyon erős a nők másodikként történő besorolása. Sokszor nem veszik komolyan a nőket, ha tárgyalni mennek, vagy valamilyen ügyben intézkedniük kell.' Péterfy Hajnal szerint "a nőknek is meg kell tanulniuk megteremtenie a tekintélyüket, és akár az ’asztalra csapni’ az irányítás során".
Ez a teljesítési kényszer ugyanakkor nem csak az irányítást és feladatvégzést érinti, de "a kompetenciák terén sem lehet soha elég okos az ember". A szakember szerint ma egy nő sikerességének kulcsa legfőképpen az, hogy mennyit tud a szakmájában és azon kívül egyaránt.
Nőként különösen fontos a folyamatos tanulás és kapcsolatépítés
„Szoktam coach-hoz menni, tanácsadókhoz, mert ők kívülről látják a vállalkozás fejlődését, helyzetét”. A hölgy szakértők megkérdezésével és szakképzéseken való részvétellel folyamatosan igyekszik önmagát tovább építeni. Nem véletlen, hogy számos továbbképzés után jelenleg is online tanfolyam keretében tanulja az internetes marketing-megoldások legújabb formáit. Véleménye szerint ugyanis "sem az üzleti életben, sem pedig a vállalkozáson belül az alkalmazottak kapcsán nem engedheti meg magának egy sikerre törekvő nő, hogy ne értsen legalább elfogadható szinten az elvárt kompetenciákhoz".
A szakember úgy látja, hogy mivel a piaci helyzet folyamatosan változik, ezért fontos a szakmai kapcsolatok konstans fejlesztése is. Tapasztalatai szerint nem könnyű egyedül nőként, de nem szabad félni segítséget kérni a környezetünkben lévőktől. A szakember ajánlja, hogy azok a hölgyek, akik vállalkozáson gondolkodnak, a folyamatos tanulási és kapcsolatépítési törekvésen túl használják ki a szakmai rendezvények adta lehetőségeket is. "Találkozni kell más vállalkozó hölgyekkel. Sok rendezvényre már a tapasztalatcsere miatt is érdemes elmenni. Ha látjuk hogy másnak sem könnyű és más is megcsinálta a gondok ellenére a cégét, a sikerét, az erős motivációt adhat a folytatásra. És ki ne lenne kíváncsi arra, hogy milyen csapdák, vagy kiugrási lehetőségek várnak rá egy-egy szakmai rendezvényen?"
Ami manapság ritka: pozitív jövőkép
A küzdelmek és erőfeszítések ellenére Péterfy Hajnal az elkövetkezendő években tovább szeretné bővíteni a vállalkozását, kiosztani a feladatokat. "Szerintem egy vállalkozás növekedésének a korlátja ha egy bizonyos pont után az ember nem képes kiosztani a feladatokat. Meg kell tanulni, hogy nőként hogyan kommunikáljuk úgy az elvárásainkat a munkavállalók irányába, hogy a végén az legyen az eredmény amit el akartunk élni – legyen szó női vagy férfi munkavállalókról. Meg kell tudni bízni másokban és női mivoltunk ellenére is keményen számon kérni a feladatokat. Nem az a cél, hogy éjjel-nappal dolgozzunk, hanem hogy sikeres vállalkozásunk legyen és mellette jusson időnk a családra. Ez nyilván áldozatokat, erőfeszítést igényel, de saját tapasztalataimból mondhatom, hogy megéri".
