Papp Tamás István

2008. január 1. 12:21

SZEMÉLYI ADATOK

Születési idő: 1970. november 18.

Születési hely: Szeged

Család: nős, 2 gyermek

Állampolgárság: magyar

EDDIGI MUNKAHELYEK

ÁLLAMI AUTÓPÁLYA KEZELŐ ZRT.

2007.02 - Humánerőforrás igazgató

Felelős vagyok a több, mint 1000 munkavállalót foglalkoztató társaság humánpolitikai stratégiájának kidolgozásáért és megvalósításáért, valamint a teljes körű HR, munka- és személyügyi tevékenység szakmai irányításáért és koordinálásáért

CELEBI GROUND HANDLING HUNGARY KFT (korábbi Budapest Airport Handling Kft.)

2005.09 – 2007. 02 Humánpolitikai igazgató

Felelős voltam a több, mint 500 fő saját állományú, továbbá több, mint 100 fő kölcsönzött munkavállalót foglalkoztató Kft. teljes körű HR, munka- és személyügyi tevékenységének szakmai irányításáért és koordinálásáért.

SZIKRA LAPNYOMDA RT.

2004. 09. – 2005. 09. Belső szolgáltatási igazgató

Felelős voltam a 350 fős, Szikra Lapnyomda Rt. humánpolitikai, informatikai, biztonságvédelmi és rendészeti, minőségirányítási, valamint külső-belső kommunikációs tevékenységének stratégiai szintű irányításáért.

2003. 07. – 2004. 08. Humánpolitikai vezető

Feladatom volt a 350-400 fős, Szikra Lapnyomda Rt vállalati szintű bér és személyjellegű költség-, valamint létszámgazdálkodásának menedzselése, illetve a vállalat munkaügyi és a teljes körű HR szolgáltatási tevékenységének irányítása.

IBM GLOBAL SERVICES (korábbi PricewaterhouseCoopers Consulting Rt.)

2002. 01. – 2003. 06. HCS (Human Capital Solutions) Tanácsadó

Tanácsadóként részt vettem az OTP-SAP Projektben, valamint az OTP Munkakör bevezetési és értékelési Projektben, amelyekben az OTP humánerőforrás fejlesztési folyamatelemzésének, fejlesztésének irányítása, a SAP rendezvénymenedzsment modul bevezetésének támogatása, illetve az OTP szinten egységes, standard munkaköri rendszer bevezetésének szakmai irányítása volt a feladatom.

MOL MAGYAR OLAJ ÉS GÁZIPAR Rt. (1995-2002)

2000 – 2001 HR főmunkatárs

MOL Rt. – Humán Erőforrás Szervezet

A Humán Erőforrás Igazgató mellett láttam el a szakmai titkár feladatait Emellett a Fiatal Tehetségek (rotációs vezetői utánpótlás) Program keretében 6-9 hónapot töltöttem különböző HR funkcionális (Kompenzáció, HR kontrolling, Személyzetfejlesztés) és operatív szervezeteknél (Keresés-kiválasztás, Bér- és Munkaügy).

1999 – 2000 Portfolió Humán Koordinációs főmunkatárs

MOL Rt. – Humán Erőforrás Szervezet

A munkaköröm legfontosabb feladata, a MOL Rt. stratégiája által megfogalmazott fúziós, akvizíciós (M&A) tevékenységhez kapcsolódó HR támogató folyamatainak kialakítása, a rendszer működtetése és menedzselése, az eltérő vállalati kultúrákban való munkavégzés támogatása volt.

1997 – 1999 Szénhidrogén-kutatási munkatárs

MOL Rt. – Külföldi Kutatás-termelési Üzletág

A munkaköröm célja a MOL Rt. stratégiájának megfelelő kutatási és termelési lehetőségek feltárása, illetve földtani és gazdaságossági értékelése volt Európában és a Közel-keleten.

1995 – 1997 Befektetési munkatárs

MOL Rt. – Befektetési Főosztály

Munkatársi beosztásban kutatás-termelési projektekkel, azok véleményezésével, gazdasági számításokkal foglalkoztam. Részt vettem a MOL Rt. Projekt-tervezési és forrásallokációs munkájában, illetve a projekt-kontrolling rendszer kialakításában.

VÉGZETTSÉGEK

1999 – 2000 Változáskezelési tanácsadó

CHAMP - A brit Know How Fund által támogatott akkreditált tanácsadó-képzési program.

1996 – 1999 Közgazdász

Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem - Posztgraduális Kar

1990 – 1996 Geológus

ELTE - Természettudományi Kar, Geológus Szak

1989 Egy szemeszter

GUBKIN Olaj- és Gázipari Egyetem, Moszkva

TRÉNINGEK, TANFOLYAMOK

2005 Örömteli szervezet szakmai műhely

2003 Munkakör-értékelési tréning