Villamosmérnöki diplomával és közgazdasági másoddiplomával rendelkezik.
1972-től az IBM-nél dolgozott különböző tanácsadói és kereskedelmi munkakörökben, majd 1985-ben az IBM Magyarországi Kft. kereskedelmi igazgatója lett.
1989 közepén a Neumann International budapesti irodájának ügyvezető igazgatója lett, és ebben a minőségében a régióban személyzeti tanácsadást, illetve fejvadászatot elsőként indította el. 1992-től a Neumann International kelet-európai régiójának igazgatója és később a Neumann Csoport nemzetközi igazgatóságának tagja, és ebben a minőségében a teljes cégcsoport kommunikációjáért és marketingjéért felelős vezető.
2001-ben létrehozza saját tanácsadó cégét, a Leadership & Coaching Center-t, amely tanácsadó cég fő célkitűzése, hogy a magyarországi piacon is bevezesse a leadership fejlesztés és az executive coaching szolgáltatásait. 2001-ben és 2002-ben a LINKAGE Inc., nemzetközi leadership és coaching cégnél végzi tanulmányait Londonban a leadership fejlesztés területén és executive coaching tréning sorozaton vesz részt.
2003. szeptemberében vállalta Kovács Gábor Művészeti Alapítvány kuratóriumának elnökségét, illetve a KOGART Alapítvány (az első kiemelkedő nagyságrendű magán művészeti alapítvány) és a KOGART Ház felépítésének és működtetésének irányítását.
2003-ban két felsővezető társával együtt megalapította a Hungarian Interim Management Kft-t. Az első időszakban széleskörű tevékenységet folytatott a cég ezen új típusú menedzsment kultúra és megközelítés hazai meghonosításáért, az elmúlt időszakban pedig évente 25-30 sikeres projektet bonyolít a HIM. Tóth Tamás a cég egyik ügyvezetője.
Számos menedzsment és menedzsment-fejlesztés vonatkozású cikk szerzője, hazai és nemzetközi konferenciákon a témakörben rendszeresen előadó.
Angolul és németül felsőfokú szinten beszél és ír.
