A fizetéssel való elégedetlenség, a stressz és a rossz főnök egyaránt növeli a vállalati fluktuációt, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
A felmondás alapvető oka elsősorban az, hogy a munkaerő nem képes ellátni a feladatait, elégedetlen és rossz a közérzete. Előfordulhat, hogy nem a megfelelő ember lett kiválasztva, de az is megtörténhet, hogy az új munkatárs szakmai tudásával és készségeivel nincs probléma, azonban nem kapott megfelelő támogatást a betanulási időszakban. Egészségügyi, illetve családi problémák is indokolhatják a távozást.
A jövedelemmel és a juttatásokkal való elégedetlenség mellett gyakori közérzetromboló az átlagosnál nagyobb munkahelyi stressz, a méltánytalanság vagy még inkább a munkafeladatokkal való elégedetlenség. Az ezer főnél nagyobb cégeknél éves szinten átlagosan 4,7, míg a kisebb vállalatoknál 3,3 nap az egy főre vetített hiányzás. A Hewitt felmérései alapján tíz váratlan hiányzásból hat nem valós. A fluktuáció és a hiányzások olcsó és egyszerű megoldásokkal is kiküszöbölhetőek. A vezetéssel való elégedettséget például a belső kommunikáció javításával hatékonyan lehet növelni. A fizetési lehetőségekkel kapcsolatos elégedetlenséget a béren kívüli juttatások orvosolhatják, ilyen lehet például a nyugdíjpénztár vagy az otthoni internetelérhetőség is, írja a Világgazdaság.
A béren kívüli juttatások csökkenthetik a fluktuációt
A fizetéssel való elégedetlenség, a stressz és a rossz főnök egyaránt növeli a vállalati fluktuációt, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
