Személyi besoroláson alapuló bérformák: a munkabér az elért teljesítmény mennyiségén, minőségén kívül még személyi tényezők függvényévé is válik a munkavállaló tekintetében, például az ún.
- mennyiségre ösztönző személyi alapbéren alapuló darabbérezés, vagy
-
- minőségre, gondosságra ösztönző személyi alapbéren alapuló prémiumos időbérezés esetén; és végül
Munka- és személyi besoroláson alapuló formák: a munkabér a teljesítménytől, a darabbértől és a személyi alapbértől függ, például a személyi alapbérrel kombinált jutalék esetében.
Ha a teljesítménybér alkalmazásában a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés már rendelkezett, akkor a munkáltató joga a teljesítmény-követelmény és a bérezést befolyásoló tényezők megállapítása. A megállapított követelményeket és tényezőket az üzemi tanáccsal véleményeztetni kell és a munkavállalók tudomására kell hozni.
Nyilvánvalóan a követelményeket úgy kell megállapítani, hogy azok 100 %-a is teljesíthető legyen, és a 100 %-os teljesítés esetén a munkabér elérje a kötelező legkisebb munkabért, vagyis a minimálbért.
A teljesítménybér esetén be van építve egy garanciális elem is: amennyiben a munkavállaló munkateljesítménye nem éri el a követelményt - jelentős részben rajta kívülálló okok miatt, úgy szükséges a garantált bér megállapítása, mely ez esetben is megilleti a munkavállalót. Ez formáját tekintve havibér-jellegű, meghatározhatják a felek vagy akár a munkáltató is, és lehet a minimálbér vagy annál kevesebb is.
Természetesen az alkalmazott bérrendszer nagymértékben függ a munka természetétől, szervezésétől és a helyi körülményektől. Azonban vannak olyan elvek és követelmények, amelyek alkalmazására törekedni kell. A bérrendszernek
- lehetőleg egyszerűnek kell lennie, azért, hogy céljának eleget tudjon tenni, illetve hogy a munkavállalók is megértsék;
-
- a munkateljesítmény mérhetőségén kell alapulnia; továbbá
-
- ha van szakszervezet, akkor szükség van e tekintetben is a hozzájárulására; illetve
-
- szükséges a bérrendszer rendszeres fölülvizsgálata, hogy a mindenkori körülményeknek megfeleljen és tükrözze az esetleg bekövetkező lényeges változások hatásait.