2p

A fizetések több elemből épülnek fel. Itthon még mindig elsősorban az alapbér az ami meghatározó. Ez is lehet azonban idő vagy teljesítmény alapon megállapított.

Személyi besoroláson alapuló bérformák: a munkabér az elért teljesítmény mennyiségén, minőségén kívül még személyi tényezők függvényévé is válik a munkavállaló tekintetében, például az ún.

  • mennyiségre ösztönző személyi alapbéren alapuló darabbérezés, vagy

  • minőségre, gondosságra ösztönző személyi alapbéren alapuló prémiumos időbérezés esetén; és végül


Munka- és személyi besoroláson alapuló formák: a munkabér a teljesítménytől, a darabbértől és a személyi alapbértől függ, például a személyi alapbérrel kombinált jutalék esetében.

Ha a teljesítménybér alkalmazásában a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés már rendelkezett, akkor a munkáltató joga a teljesítmény-követelmény és a bérezést befolyásoló tényezők megállapítása. A megállapított követelményeket és tényezőket az üzemi tanáccsal véleményeztetni kell és a munkavállalók tudomására kell hozni.

Nyilvánvalóan a követelményeket úgy kell megállapítani, hogy azok 100 %-a is teljesíthető legyen, és a 100 %-os teljesítés esetén a munkabér elérje a kötelező legkisebb munkabért, vagyis a minimálbért.

A teljesítménybér esetén be van építve egy garanciális elem is: amennyiben a munkavállaló munkateljesítménye nem éri el a követelményt - jelentős részben rajta kívülálló okok miatt, úgy szükséges a garantált bér megállapítása, mely ez esetben is megilleti a munkavállalót. Ez formáját tekintve havibér-jellegű, meghatározhatják a felek vagy akár a munkáltató is, és lehet a minimálbér vagy annál kevesebb is.

Természetesen az alkalmazott bérrendszer nagymértékben függ a munka természetétől, szervezésétől és a helyi körülményektől. Azonban vannak olyan elvek és követelmények, amelyek alkalmazására törekedni kell. A bérrendszernek

  • lehetőleg egyszerűnek kell lennie, azért, hogy céljának eleget tudjon tenni, illetve hogy a munkavállalók is megértsék;

  • a munkateljesítmény mérhetőségén kell alapulnia; továbbá

  • ha van szakszervezet, akkor szükség van e tekintetben is a hozzájárulására; illetve

  • szükséges a bérrendszer rendszeres fölülvizsgálata, hogy a mindenkori körülményeknek megfeleljen és tükrözze az esetleg bekövetkező lényeges változások hatásait.




LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!